Stijgt of daalt het aantal vacatures? En wat is er nodig om deze te vervullen? Elke maand analyseert Bullhorn aan de hand van eigen gegevens belangrijke kengetallen om veranderingen in het wereldwijde wervingslandschap in kaart te brengen. Blijf aan het begin van elke maand op de hoogte van de nieuwste trends op het gebied van de werving van vaste en tijdelijke medewerkers.
Einde van de maand 31 mei, 2026 Laatst bijgewerkt 9 juni, 2026
De markt voor vaste plaatsingen toont positieve groeisignalen
Het aantal vaste vacatures steeg in mei met 2,4% en ligt op hetzelfde niveau als een jaar geleden. De afgelopen drie maanden laten over het algemeen een versterkende pipeline voor vaste plaatsingen zien in Noordwest-Europa. Tegelijkertijd neemt de recruiter-inspanning af, wat erop wijst dat bureaus efficiënter werken, mogelijk als gevolg van AI-tools, en dat werkgevers tevreden zijn met de kandidaten die bureaus aandragen. Het invulpercentage voor vaste plaatsingen daalde wel, maar april was het hoogste niveau van het jaar tot nu toe, en de waarde van mei ligt nog steeds ruim boven het niveau van begin dit jaar. Dit zijn allemaal positieve signalen voor de vaste staffingmarkt in Europa, zolang de banengroei de komende maanden aanhoudt.
Het beeld aan de kant van tijdelijke plaatsingen is minder positief. Het aantal tijdelijke vacatures per recruiter daalde deze maand met 16% en ligt 8% lager dan in mei 2025, wat wijst op een aanhoudende daling in het volume aan tijdelijk werk. En hoewel het invulpercentage hoger ligt dan in 2025, daalde ook deze maatstaf voor de snelheid van hiring in mei. Daarnaast moeten recruiters voor tijdelijk werk steeds meer cv’s insturen om elke plaatsing te realiseren. De signalen wijzen hier op een stagnerende markt, waarbij bureaus waarschijnlijk leunen op hun vaste klantenkring in plaats van nieuwe business te winnen.
Tijdelijke vacatures dalen 16% in mei
Invulpercentage tijdelijk werk stijgt 17% jaar-op-jaar
Recruiter-inspanning neemt af bij tijdelijke vacatures
Methodologie
De prognosecijfers voor werving zijn berekend op basis van Bullhorn ATS-gegevens van Noord-Europese klanten die toestemming hebben gegeven voor het delen van geaggregeerde gegevens. Tot Noord-Europa behoren: Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland, Frankrijk, België, Nederland, Luxemburg, Zweden, Noorwegen, Finland en Denemarken. Klanten zijn ingedeeld in de categorie ‘professioneel’ of ‘commercieel’, afhankelijk van de vraag of het merendeel van hun plaatsingen binnen deze sectoren plaatsvond. Tijdelijke/contractuele plaatsingen worden gedefinieerd als plaatsingen met een vaste einddatum; vaste/directe plaatsingen zijn plaatsingen zonder vaste einddatum.
Het aantal vacatures per recruiter wordt berekend door het volume aan aangemaakte vacatures te delen door het aantal unieke gebruikers in de betreffende kalendermaand.
Het plaatsingspercentage wordt berekend als het aandeel vacatures dat binnen 90 dagen na publicatie is ingevuld. Dit is een achterlopende indicator die rekening houdt met vacatures die drie kalendermaanden voorafgaand aan de verslagperiode zijn aangemaakt.
Het aantal sollicitaties per vacature wordt berekend door het volume aan kandidaat-sollicitaties te delen door het volume aan vacatures gedurende de verslagperiode. Deze indicator heeft betrekking op vacatures die in de voorafgaande maand zijn aangemaakt.