Arbeidsmarkttrends in Nederland

Welke sectoren groeien en naar welke vaardigheden is er vraag? De „Market IQ“-database van Bullhorn registreert in realtime miljoenen vacatures in de Benelux en analyseert trends op basis van opleidingsniveau, salaris en andere criteria. Zo ziet de arbeidsmarkt in de Benelux er deze maand uit.

30 aug, 2026 Laatst bijgewerkt 11 september, 2026

Beschikbare cijfers wijzen op een brede afname van het aantal vacatures in augustus

De beschikbare data wijzen op een verdere afkoeling van de Benelux-arbeidsmarkt in augustus. In alle geanalyseerde sectoren lag het geregistreerde aantal vacatures lager dan in juli. Over de verschillende sectoren samen kwam de daling uit op 21,6%.

Deze cijfers moeten deze maand echter met de nodige voorzichtigheid worden geïnterpreteerd. Door problemen met de aanlevering van data van enkele jobboards ontbreekt ongeveer een week aan gegevens van Indeed. Een deel van de gemeten daling kan hier daarom aan toe te schrijven zijn.

Zakelijke dienstverlening bleef de grootste sector, ondanks een geregistreerde daling van 20,0% ten opzichte van de vorige maand. Binnen Productie & Bouw en Overheid & Publieke Dienstverlening nam het aantal geregistreerde vacatures met ongeveer 22,8% af.

De sterkste daling werd gemeten binnen Detailhandel & Horeca, met 28,3%. Gezondheidszorg & Sociale Dienstverlening en Technologie leken iets veerkrachtiger, al daalden de geregistreerde vacaturevolumes ook hier met respectievelijk 17,7% en 17,8%.

De zomervakantie heeft doorgaans invloed op de vacaturevolumes in augustus. Door de combinatie van dit seizoenseffect en de ontbrekende data is het nog te vroeg om te bepalen in hoeverre de daling wijst op een bredere verandering in de arbeidsmarkt. De cijfers voor september en het najaar zullen een duidelijker beeld geven van de verdere ontwikkeling van de vraag naar personeel.

Alleen Nederlandse arbeidsmarkt

Detailgerichtheid en servicegerichtheid blijven de belangrijkste prioriteiten voor werkgevers

Aandacht voor detail was in augustus opnieuw de meest gevraagde opkomende vaardigheid en werd genoemd in 3.718 vacatures. Servicegerichtheid volgde met 2.839 vermeldingen, vóór professionele verantwoordelijkheid, communicatie en leiderschap.

Een sterke werkethiek, vriendelijkheid, multitasking, probleemoplossend vermogen en doelgerichtheid completeerden de top tien. Samen laten deze vaardigheden zien dat werkgevers blijven zoeken naar kandidaten die nauwkeurigheid en verantwoordelijkheidsgevoel combineren met sterke interpersoonlijke en klantgerichte vaardigheden.

Voor staffingbureaus onderstreept deze ranglijst hoe belangrijk het is om niet alleen te beoordelen wat kandidaten weten, maar ook hoe zij werken. Betrouwbaarheid, communicatie en servicegerichtheid kunnen met name in operationele en klantgerichte functies belangrijke onderscheidende kwaliteiten zijn.

Benelux-regio

Recreatie en onderwijs voeren de salarisgroei aan

Binnen Recreatie, Sport & Toerisme werd in augustus de sterkste salarisgroei gemeten. Het mediane salaris steeg hier met 48,3% ten opzichte van een jaar eerder. Onderwijs, Opleiding & Training volgde op korte afstand met een stijging van 44,9%.

In de overige sectoren waren de stijgingen gematigder. Binnen Verkoop & Detailhandel namen de salarissen toe met 10,7%, gevolgd door Communicatie, Marketing & PR met 5,3% en Horeca met 5,2%.

De aanzienlijke stijgingen binnen recreatie en onderwijs wijzen op een bijzonder sterke salarisontwikkeling in deze vakgebieden. Veranderingen van deze omvang kunnen echter ook worden beïnvloed door verschuivingen in het senioriteitsniveau of de samenstelling van de geadverteerde functies. Staffingbureaus doen er daarom goed aan om bij hun salarisadvies zowel rekening te houden met de marktvraag als met de onderliggende vacaturemix.

Benelux-regio

Methodologie

Market IQ verzamelt dagelijks vacatures van meer dan 150,000 websites in het hele Verenigd Koninkrijk. Ons systeem identificeert, extraheert en structureert vacaturegegevens automatisch in meer dan 100 attributen met behulp van de AI-gestuurde parsingtechnologie van Textkernel. Elke vacature wordt genormaliseerd aan de hand van professionele taxonomieën, verrijkt met bedrijfsinformatie en ontdubbeld met behulp van geavanceerde algoritmen om unieke vacatures te identificeren. Het systeem garandeert een hoge mate van nauwkeurigheid door geautomatiseerde kwaliteitscontroles en continue verbeteringsprocessen, waardoor het een betrouwbare bron is voor inzichten in de Britse arbeidsmarkt.

Vaardigheden en competenties
Market IQ maakt gebruik van de eigen „Skills Normalisation Taxonomy“ (SNT) van Textkernel om vaardigheden en competenties uit vacatures te extraheren en te normaliseren. Onze taxonomie omvat meer dan 13.200 unieke competenteconcepten, die worden weergegeven via meer dan 250.000 termen en die vakcompetenties, IT-kennis, soft skills en taalvaardigheden omvatten. Met behulp van geavanceerde machine learning-technieken identificeert het systeem vaardigheden in de betreffende context, lost het dubbelzinnigheden bij termen op en normaliseert deze naar gestandaardiseerde concepten. Dit maakt nauwkeurige marktoverschrijdende analyses mogelijk – ongeacht hoe werkgevers de vaardigheidseisen formuleren. De taxonomie wordt elk kwartaal continu bijgewerkt op basis van miljoenen vacatures, marktfeedback en arbeidsmarkttrends. Deze datagestuurde aanpak zorgt ervoor dat Market IQ zowel gevestigde als opkomende vaardigheden registreert zodra deze op de Britse arbeidsmarkt verschijnen, en biedt zo ongeëvenaarde inzichten in de vraag naar competenties in alle sectoren en regio’s. Alle vaardigheidsanalyses sluiten vaardigheden uit die in minder dan 10.000 vacatureteksten worden genoemd.
Vacatureaanvragen in de betreffende periode. Deze indicator heeft betrekking op de vacatureaanvragen die in de voorgaande maand zijn ingediend.