Terug naar blogs

Het beste in mensen naar boven halen door omscholing — belangrijke lessen uit Art Papas’ keynote op Engage London

van op

Hoe is het om in de recruitmentbranche te werken? Hoe leg je uit wat je doet? Evolueert je recruitmentbureau mee met deze snel veranderende wereld? Dit waren enkele vragen die centraal stonden in de keynote van Art Papas, oprichter en CEO van Bullhorn, op Engage London 2018. In dit blog vatten we zijn keynote samen.

Wat voor beroep heb je?

Art opende zijn keynote met vragen die hij aan zijn publiek stelde. Hij vroeg wat voor beroepen de recruitment professionals in de zaal hadden: omvat de term ‘recruitment’ daadwerkelijk hetgeen wat we doen? Omvat het alles wat te maken heeft met mensen aan een baan helpen? Eerder dit jaar, tijdens Engage Boston, vroeg Art ook aan de mensen in de zaal om te omschrijven wat ze doen. Dit waren een aantal antwoorden:

Wat voor beroep heb je

Banen veranderen: hoe pak jij het aan?

Hierna sprak Art over de manieren waarop de recruitmentsector en banen veranderen. Technologieën als automation, AI en robotisering hebben invloed op de werkwijzen van veel beroepen. Om dit feit kracht bij te zetten spoorde Art zijn publiek aan om na te denken over hoeveel interacties in het leven behandeld kunnen en zullen worden door een computer.

”Wat gebeurt er met deze mensen?”, vroeg hij. ”Deze beroepen zullen transformeren. Beroepen die niet afhankelijk zijn van technologische vaardigheden zullen transformeren in beroepen waarbij dat wel het geval is. Dit levert enorme kansen op voor recruitmentbureaus.”

Een voorbeeld: beveiliging gaat een van de grootste globale problemen worden. De vraag naar functies binnen de cybersecurity is de afgelopen 10 jaar alleen al in het Verenigd Koninkrijk enorm gestegen.

cybersecurity verenigd koninkrijk

Het snel veranderende werkklimaat heeft een situatie gecreëerd waarin er sprake is van een schaarste aan talent terwijl miljoenen mensen tegelijkertijd erachter komen dat hun huidige kennis en vaardigheden niet meer relevant zijn.

Een uitdaging en een kans

Hoe kunnen recruitment professionals deze tegenstelling verhelpen? Art beantwoordde deze vraag aan de hand van General Assembly.

General Assembly biedt trainingen aan die kandidaten helpen om achterhaalde vaardigheden om te zetten naar toekomstbestendige vaardigheden. Recruiters hebben toegang tot talenten die over de intellectuele capaciteiten beschikken om nieuwe kennis en vaardigheden te leren, maar ze beschikken niet over trainingen. General Assembly biedt haar trainingen gratis aan aan kandidaten die samenwerken met recruitment bureaus, en vraagt slechts een klein aandeel van het bedrag dat met de plaatsing van een kandidaat gemoeid gaat.

Art Papas: “Stel je eens voor hoe dankbaar kandidaten je zullen zijn wanneer je ze vertelt dat je ze gaat scholen en de rest van hun leven gaat transformeren. Het brengt een geweldige boodschap over en het creëert hoge mate van loyaliteit.”

Het omscholen van personeel creëert een fantastische kans voor bureaus. ”De recruitmentsector verliest een half miljard aan jaarlijkse omzet. Stel je eens voor dat we werknemers met een laag loon kunnen omscholen. Dit kan een biljoenenindustrie zijn met een ander profiel. Dit is geen crisis, maar een enorme kans voor ons allemaal.”

Art sloot zijn keynote af met een uitdaging en een belofte: ”Omscholing van werknemers is op dit moment een van de grootste kansen in recruitment.” Om bureaus te helpen met het verzilveren van deze kans introduceerde hij een nieuwe Bullhorn-resource die recruitmentbureaus kunnen gebruiken om de skills gap te dichten. Je kunt deze gratis resource hier vinden.

De skills gap dichten begint bij jezelf. Verkrijg de gratis resource.


Je kunt een aantal hoogtepunten van het evenement hier vinden. Zorg ervoor dat je er volgend jaar ook bij bent en schrijf je nu alvast in voor Engage London 2019. Op dit moment ben je gegarandeerd van de laagst mogelijke prijs.Engage London 2019