Zijn er best practices om ervoor te zorgen dat data privé en veilig is? Is het platform compliant met de geldende AI wet- en regelgeving?
Wat is een AI recruitment tool?
Een AI recruitment tool biedt een nieuwe manier van werven. Aangedreven door kunstmatige intelligentie en specifieke data uit de recruitmentsector, versnellen AI recruitment tools handmatige processen en stellen ze jouw recruiters in staat hun tijd en energie te richten op direct contact met kandidaten en klanten.
Waarom investeren in AI recruitment tools?
Om zich te onderscheiden van de concurrentie, moeten bureaus meer bereiken met minder middelen. Dit betekent het benutten van nieuwe efficiënties en het bieden van een eersteklas ervaring aan zowel kandidaten als klanten.
De recente evolutie van AI komt op het perfecte moment. AI is inmiddels zo ontwikkeld dat het aanzienlijke waarde kan bieden en recruiters kan ondersteunen op manieren die voorheen niet mogelijk waren.
Hoewel AI je recruitment workflows aanzienlijk sneller en efficiënter kan maken, is het belangrijk dat bedrijven het goed aanpakken.
AI-gedreven recruitment betekent niet dat het menselijke aspect verdwijnt; juist het tegenovergestelde. AI is er om delen van het werk over te nemen, zodat jij je als recruiter kunt richten op het opbouwen van relaties, het maken van connecties en het aan het werk zetten van mensen.
Nicole Krensky
Directeur van Product Marketing, Bullhorn
Hoe kies je de juiste AI recruitmentsoftware?
In plaats van tijd en energie te besteden aan het zoeken naar de beste kandidaten, kunnen recruiters met AI recruitmenttools hun tijd en energie direct richten op de beste kandidaten.
Als het om AI gaat, is er niet één oplossing voor alles. Welke tools je gebruikt, hangt af van de behoeften van jouw organisatie.
Hier zijn enkele manieren waarop AI recruitment kan stroomlijnen:
Veelvoorkomende twijfels over AI recruitmentsoftware
Privacy
Staffingbedrijven en uitzendbureaus verwerken grote hoeveelheden data en het is cruciaal om ervoor te zorgen dat deze data privé blijft.
Veiligheid
Bedrijven moeten samenwerken met betrouwbare leveranciers die due diligence hebben uitgevoerd om te zorgen dat hun oplossingen veilig zijn en dat de toegang beperkt is tot alleen de benodigde medewerkers.
Vooroordelen
Bedrijven moeten de juiste strategieën implementeren om vooroordelen te voorkomen en ervoor zorgen dat de resultaten van AI tools eerlijk blijven.
5 vragen om te stellen bij het beoordelen van een AI recruitment platform
Is de data specifiek, omvangrijk en bruikbaar? Is er genoeg data om een effectief en schaalbaar AI-model te ondersteunen? Is de data recruitment-specifiek?
Zijn de resultaten van de AI recruitmenttool eerlijk? Is de tool ontworpen om zo onbevooroordeeld en representatief mogelijk te zijn?
Kun je AI inzetten waar en wanneer het de meeste impact heeft op jouw bedrijfsdoelen? Wordt AI aangeboden over de gehele recruitment workflow?
Het combineren van AI en automatisering om een workflow opnieuw vorm te geven is technisch zeer uitdagend. Kan jouw leverancier al deze onderdelen voor je orkestreren op een enkel end-to-end platform?
Checklist voor AI recruitment tools: waar je op moet letten
Hier zijn enkele opties waar je op moet letten bij het evalueren van AI oplossingen voor recruitment:
- Samenvatting van profielen: Haal informatie uit het cv en profiel van je kandidaat en zet dit om in een uitgebreide samenvatting. Pas de toon, lengte en het formaat van de samenvatting aan.
- Genereer emails en sms’jes: Gebruik vooraf geselecteerde of aangepaste prompts om berichten te genereren voor klanten en kandidaten.
- Kandidaten pitchen voor functies: Genereer een bericht voor je klant waarin je een kandidaat pitcht voor een functie op basis van diens ervaring en vaardigheden.
- Screeningsvragen maken: Genereer grondige screeningsvragen op basis van het cv van een kandidaat of een functiebeschrijving.
- Kandidatenmatch analyseren: Evalueer of kandidaten geschikt zijn voor functies door hun cv en de functiebeschrijving te vergelijken.
- De beste kandidaten vinden: Identificeer direct aanbevelingen voor kandidaten in je database, gerangschikt op basis van hun cv en profiel.
7 beste AI recruitment tools
- Bullhorn AI: Herdefinieer recruitment met AI geïntegreerd in elke stap van het proces. Bullhorn richt zich op het toepassen van AI-mogelijkheden over de gehele recruitment workflow om slimmer te werken en nieuwe niveaus van productiviteit te bereiken. Lees meer over Bullhorn AI.
- Textkernel by Bullhorn: Vind de beste kandidaten in interne en externe databases. Textkernel’s oplossingen voor zoeken en matchen genereren resultaten die verder gaan dan alleen maar zoekwoorden. Lees meer over Textkernel by Bullhorn.
- Staffing Engine: Versnel het recruitmentproces met behulp van AI-chatbots, live webchats, en integraties binnen je huidige techstack. Lees meer over Staffing Engine.
- Candidate.ly: Maak en exporteer snel op maat gemaakte cv’s en sollicitatiebrieven direct vanuit Bullhorn. Lees meer over Candidate.ly.
- Empower by Ringover: Bied inzicht in gesprekken door transcripties, gesprekskwaliteit en klantinzichten te analyseren. Lees meer over Empower by Ringover.
