Gratis ATS? Dat is de duurste keuze voor je recruitmentproces!
Een gratis ATS lijkt in eerste instantie een slimme zet, maar deze systemen missen vaak cruciale automatisering en integraties die je nodig hebt. Wat is het gevolg hiervan? Je recruiters verdrinken in handmatig werk, verspillen kostbare uren en maken meer fouten. Daarbovenop krijg je nauwelijks inzicht in wat er écht gebeurt in je wervingsproces. Bovendien krijg je weinig inzicht in je recruitmentproces, waardoor verbeteringen lastig door te voeren zijn. Een gratis ATS kost dus op langer termijn dus meer dan je denkt en belemmert je recruitment ROI.
Het is vergelijkbaar met bellen met een supergoedkope koptelefoon: je hoort de helft niet, moet alles drie keer herhalen en je mist belangrijke details. Frustrerend, toch? Nu kies je voor een iets betere koptelefoon. Opeens zijn gesprekken helder, loop je niet meer achter de feiten aan en maak je écht contact.
Dit werkt ook met een goed ATS systeem. Door te investeren in de juiste tools, stroomlijn je je proces, bespaar je tijd en voorkom je fouten.
Waarom een positieve kandidaatervaring essentieel is voor jouw ROI
Een positieve kandidaatervaring bepaalt tegenwoordig het succes en de ROI van je recruitmentproces. Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 5 kandidaten negatieve ervaringen deelt. Dat raakt direct het imago van jouw organisatie als werkgever. Zo’n ontevreden kandidaat vertelt een heel netwerk van potentiële talenten af en schaadt je wervingsmogelijkheden.
Met een modern ATS systeem zoals Bullhorn stroomlijn je de hele kandidaatreis. Het automatiseert je communicatie, zorgt voor persoonlijke opvolging en maakt het proces overzichtelijk en efficiënt. Kandidaten spreken positiever over je, accepteren vaker je aanbiedingen en je employer brand wordt sterker.
Door te investeren in een goede candidate experience verlaag je indirect ook je ATS kosten. Je hoeft minder nieuwe zoektochten te starten en verbetert zo de ATS ROI structureel.
Hoe een premium ATS het verloop van medewerkers verlaagt en de opleiding versnelt
Wist je dat meer dan de helft van alle nieuwe recruiters binnen een jaar alweer vertrekt? Dat is geen pretje voor je portemonnee. Elke keer dat iemand weggaat, begin je opnieuw: werven, selecteren, inwerken. Dat kost tijd, energie en vooral veel geld. Ondertussen loopt je team op zijn tandvlees en blijft de productiviteit achter.
Maar hier komt het goede nieuws: een slim ats systeem met AI kan dit probleem flink verkleinen. Hoe? Door nieuwe collega’s razendsnel op te leiden en het inwerken een stuk soepeler te maken. Denk aan slimme workflows die vanzelf lopen, een kennisbank waar alles direct te vinden is, en real-time inzichten die je meteen op weg helpen.
Nieuwe recruiters komen hierdoor sneller op stoom, maken minder fouten en blijven langer bij je. Dat scheelt niet alleen in de ats kosten, maar je team wordt ook blijer en stabieler. En dát betekent dat je investering in goede ats software zich véél sneller terugbetaalt.
Onderzoek de mogelijkheden van een ATS
Dit betekent dat al je data op één centrale plek staat, waardoor je niet langer dubbel hoeft in te voeren en de kans op fouten vermindert.
Je hebt altijd de nieuwste gegevens van kandidaten en medewerkers binnen handbereik, wat samenwerking gemakkelijker maakt en beslissingen versnelt. Je team hoeft niet langer achter elkaar aan te rennen voor informatie – alles is direct beschikbaar.
Dit bespaart niet alleen tijd, maar verlaagt ook je ATS kosten. Je recruitmentproces wordt hierdoor efficiënter en effectiever. Meer resultaat, minder moeite. Dat is wat we bedoelen met een betere ATS ROI.
Benieuwd hoe Bullhorn’s premium ats software dit voor jou kan regelen?
Sluit je aan bij 10.000+ recruitmentbureaus die het beste ATS/CRM voor recruitmentbureaus gebruiken om sneller te recruiten en met vertrouwen te groeien.
