Top recruitment trends voor 2022
Wat vinden recruitment professionals belangrijk in 2022? Wereldwijd hebben meer dan 4.000 professionals uit de recruitmentbranche – een recordaantal – hun visie gedeeld over wat voor hun de belangrijkste prioriteiten, uitdagingen en trends binnen de recruitment industrie zijn voor het komende jaar.
Er zitten veel interessante bevindingen tussen, zo veel dat we ze niet allemaal in dit artikel kunnen bespreken. Lees meer over de belangrijkste recruitmenttrends op de Recruitment Trends, Inzichten en Data (GRID) pagina. Eén toegankelijke plek om alles te weten te komen over arbeidsbemiddeling en recruitment het komende jaar.
Ontdek de belangrijkste recruitmenttrends voor 2022
We hebben een aantal van de meest opvallende trends en lessen uit het recruitment trends onderzoek in dit artikel op een rijtje gezet. Blijf lezen voor enkele belangrijke inzichten die de enquête voor dit jaar heeft opgeleverd.
Vooruitzicht van de recruitmentbranche: een sterk herstel leidt tot optimisme over het komende jaar
2020 was een bijzonder uitdagend jaar voor recruitment bureaus, waarbij twee op vijf de bureaus een omzetdaling ten opzichte van het jaar ervoor rapporteren. Echter, de meeste bureaus zagen in 2021 een enorme opleving. Drie van de vijf respondenten meldden in 2021 een omzetstijging en slechts een op de zeven meldde een omzetdaling ten opzichte van 2020.
Bureaus die zijn gespecialiseerd in klanten in de IT/technische sectoren en bureaus die actief zijn binnen verschillende segmenten meldden de sterkste prestaties in 2021. 68 procent van de respondenten in deze groepen gaven aan dat hun omzet op jaarbasis is gestegen. Bureaus actief binnen de industriële sector bevonden zich aan het andere kant van het spectrum, slechts 50% van de respondenten zag hun omzet stijgen in vergelijking met 2020.
Ruwweg 70 procent van de respondenten verwacht dat de inkomsten in 2022 zullen stijgen. Bovenal, werden de verwachtingen van een bureau voor het komende jaar beïnvloed door diens vertrouwen in zijn aanbod voor talentwerving. Respondenten die kandidaatsourcing als hun sterke punt noemden, hadden 21 procent meer kans om grote omzetstijgingen in 2022 te voorspellen dan degenen die hun sourcing als benedengemiddeld beoordelen.
Topprioriteiten voor recruitment bureaus in 2022: talent bepaalt de agenda
Het tekort aan talent is wederom de grootste uitdaging voor bureaus in 2022, waardoor het komende jaar daar de focus op ligt. Bureaus noemden kandidaten acquisitie als de belangrijkste prioriteit dit jaar, gevolgd door digitale transformatie en het verbeteren van de kandidaat ervaring. Voor het eerst in de geschiedenis van dit trends onderzoek staat het aantrekken van nieuwe klanten niet in de top drie prioriteiten voor recruitment organisaties.
- Kandidaat acquisitie
- Het aantrekken van kandidaten is de topprioriteit voor bureaus en de respondenten geven aan dat kandidaat sourcing het uitdagendste onderdeel is van de recruitment cycle. Desondanks heeft nog maar minder dan de helft van de bureaus kandidaat sourcing geautomatiseerd (hetzelfde geldt voor andere recruitment processen).
- Digitale transformatie
- Vorig jaar zagen we een grote toename in het aantal arbeidsbemiddelingsbureaus dat een digitale transformatiestrategie heeft omarmd. 84 procent van recruitmentbureaus wereldwijd heeft nu een digitale transformatiestrategie, vergeleken met 43 procent een jaar geleden. De inzet van digitale transformatie is meer dan verdrievoudigd sinds 2019, toen slechts 25% van de bureaus zeiden over een digitale transformatiestrategie te beschikken.
- De kandidaat ervaring
- Hoewel bureaus de kandidaat ervaring bestempelen als een prioriteit voor 2022, zegt 80 procent dat ze een uitstekende ervaring bieden aan hun talent. Het talent zelf staat daar iets anders in: maar liefst een derde heeft een kritische mening over recruiters. De meest veelgehoorde reden daarvoor? Slechte communicatie.
De grootste recruitment uitdagingen voor 2022:
Vorig jaar stond COVID-19 bovenaan de uitdagingen lijst voor bureaus. De pandemie staat niet langer op nummer één, maar de impact ervan op de arbeidsmarkt en de manier van werken zijn nog steeds voelbaar.
- Tekort aan talent
- In alle regio’s meldde ongeveer de helft van de respondenten een tekort aan talent, maar er waren grote verschillen wat betreft het type recruitment en de segmenten waarin zij actief zijn: 72 procent van alle uitzendbureaus en 82 procent van bureaus die actief zijn binnen de industriële sector, meldden een tekort.
- Impact van COVID-19 op werk
- Respondenten geven aan dat COVID-19 nog steeds een impact heeft op hun vermogen om hun werk te doen, zowel direct als indirect. Recruiters noemen meer thuiswerken en minder face-to-face tijd met talent als een belangrijk obstakel voor het bieden van de beste ervaring.
- Arbeidskrachten omscholen
- Voor de eerste keer ooit staat het omscholen van arbeidskrachten in de top vijf van uitdagingen voor bureaus. Dit weerspiegelt het talentgeoriënteerde recruitment landschap waarin de behoefte om snel gekwalificeerde talenten te vinden voorop staat.
Wil je meer lezen over de uitdagingen, kansen en trends die de recruitmentbranche het komende jaar zullen vormen? Bekijk het GRID Recruitment Trends, Inzichten en Data-rapport voor 2022 vandaag nog!