5 sessies die je niet mag missen op Engage London 2019
September staat voor de deur en dat betekent dat het tijd is voor Engage London 2019. Dit jaar staan we stil bij ‘The Power of People. Het is de perfecte plek voor professionals uit de branche om meer informatie te krijgen over het effectiever in contact blijven met talent, leiderschap en de toekomst van recruitment.
We hebben al uitgebreid gesproken over de fantastische keynote sessie met Barones Karren Brady CBE en daarnaast de sessie van Marcia Goddard over neurowetenschappen uitgelicht als must-attend events tijdens Engage London. Maar, nu het evenement steeds dichterbij komt en de agenda steeds verder gevuld wordt, willen we je een overzicht geven van de vijf sessies die je dit jaar echt niet mag missen! De breakout sessies tijdens Engage London volgen drie tracks: People, Platform en Productivity:
1. Investeer in mensen: Verbeter de reputatie van de branche intern en extern (People)
James Osborne, The Recruitment Network; Ann Swain, APSCo Global; Geraldine King, NRF; Leah McKelvey, Bullhorn.
13:15 tot 14:00, Dinsdag 10 sept
Durven we het voor de hand liggende te zeggen.. Recruitment heeft een enigszins slechte reputatie bij veel mensen. Een recente pol toonde aan dat recruiters nog minder geloofwaardig zijn dan politici. In plaats van dat we dit maar gewoon over ons heen laten gaan, hoe kunnen we de reputatie van de recruitmentbranche herstellen? Het blijkt dat verandering van binnenuit moet beginnen en drie van de meest productieve thought leaders (en met een sterke mening) laten het ons zien in deze betrokken, eerlijke en wellicht humoristische discussie.
2. Materiaalwinst: Tips en tricks om het meeste te halen uit je Bullhorn investering (Platform)
Lizzie Rayner, Bullhorn; Pedro Amaro, Bullhorn; Jordan Hamilton, Bullhorn
11:45 to 12:30, Woensdag 11 sept
Terug op aanvraag, het is een van de meest populaire breakout sessies van Engage London! Lizzie Rayner, Pedro Amaro en Jordan Hamilton van Bullhorn zijn overdag product en sales experts en ’s avonds stand-up comedians. Nee, niet echt, maar het zou niet verstandig zijn om deze drie te missen. In hun sessie bespreken ze best practices om het meeste uit je Bullhorn platform te halen met tips en tricks (en misschien krijg je zelfs wat snoepjes). Deze kun je niet missen!
3. Maak gebruik van digitale media om de kandidaat- en klantervaring te verbeteren (Productivity)
Sean Anderson, Hoxo Group
15:45 tot 16:30, Dinsdag 10 sept
In een wereld waarin GDPR nu normaal geworden is en consumenten data privacy niet misbruikt mag worden, kan het een enorme taak lijken om alleen al gekwalificeerde kandidaten te vinden, laat staan succesvol met ze in contact te komen en ze in je pijplijn te krijgen. Tezamen is deze uitdaging de veranderende kracht achter de communicatievoorkeuren van kandidaten. Cold calling is niet meer van deze tijd. In een wereld van veel vraag naar werknemers en hogere salarissen, kunnen kandidaten nou eenmaal kieskeuriger zijn dan voorheen. Maar hoe verbreek je dat? Sean Anderson van HoXo Media is een expert op het gebied van social media en digitale marketing. Hij deelt advies over hoe je een digitaal plan in volle gang kunt krijgen om de strijd om talent te winnen.
4. Diversiteit en inclusiviteit: Cultuur als een business driver (People)
James Johnson, Nicoll Curtin; Dominic Herbert, Bullhorn
15:45 tot 16:30, Dinsdag 10 sept
Er is geen discussie meer – bedrijven met divers personeelsbestand zijn winstgevender, leveren een betere waarde aan klanten en hebben minder last van interne uitval. Bovendien is er in verschillende landen de nieuwe wetgeving die het verplicht maakt om een gelijke verdeling te hebben van het aantal vrouwen en minderheden in het raad van bestuur en het sollicitatieproces. Daarnaast is er natuurlijk een historisch laag werkloosheidspercentage en een steeds minder gekwalificeerd talent beschikbaar. Hierom is de behoefte aan nieuwe strategieën om een meer divers kandidatenbestand te krijgen hoger dan ooit. Dus waarom zijn niet alle recruiters nu experts in het vinden van divers talent en zorgen ze ervoor dat deze werknemers zich betrokken voelen bij de bedrijfscultuur? Het antwoord kan van verschillende kanten komen: een verschillende betekenis van ‘diversiteit’, de onwil om verder te kijken dan de traditionele recruitment methoden of omdat het succesvol coachen en trainen van intern talent niet mogelijk is. In dit panel, onder leiding van Lizzie Rayner, zullen we daar snel verandering in brengen. Door eerlijk te kijken naar wat er nodig is om een gevarieerde pijplijn op te bouwen en die kandidaten betrokken en tevreden te houden.
5. Bullhorn Platform: De laatste en beste updates (Platform)
Andy Ingham, Bullhorn
11:30 tot 12:15, Dinsdag 10 sept
Het is een geweldig jaar geweest met veel nieuwe ontwikkelingen en updates binnen het Bullhorn portfolio. Kom luisteren naar alle nieuwe en interessante ontwikkelingen die op het platform hebben plaatsgevonden het afgelopen jaar.
Meer over Engage London
Ontdek hoe je talent, leiderschap en de toekomst van recruitment effectiever in kunt zetten tijdens Engage London. Leiders en uitvoerders op het gebied van recruitment zullen gedurende twee drukke dagen samenkomen om hun ongeëvenaarde inzichten in de bedrijfstak en tactische Bullhorn product training te delen. Engage is het beste evenement om nieuwe relaties te vormen en te leren van de knapste koppen in de branche. Tegelijkertijd is het is ook intiem genoeg dat je sommigen van je favoriete recruitmentexperts, relaties en vrienden tegen zult komen. Meld je nu aan.