Bullhorn bietet dafür zahlreiche Möglichkeiten, angefangen von Echtzeit-Dashboards über Standardberichte bis hin zu Ad Hoc Reporting – mit nur wenigen Mausklicks. Doch wann und welche Reportings machen für Recruiter Sinn?
In einer idealen Welt verbringen Personaldienstleister wenig Zeit mit administrativen Tätigkeiten. Stattdessen übernehmen digitale Tools wie ATS (Applicant Tracking Systeme) oder CRM (Customer Relationship Management) alle manuellen und zeitintensiven Aufgaben.