epowerhr
Epowerhr ist ein belgischer Talent Management Software Anbieter und Implementierungspartner der Bullhorn Connexys-Lösung. Epowerhr bietet eine Software für die folgenden HR-Prozesse:
- Recruiting und Auswahl
- Performance Management
- Stellenbeschreibung
- Kompetenzmanagement
- Bildung und Ausbildung
- Personalsadministration und
- 360° Feedback.
Die Module können einzeln oder integriert angeschafft, und außerdem an die meisten Payroll- und ERP-Anwendungen angedockt werden. Epowerhr strebt immer zwei Ziele an: die Effizienz der verschiedenen HR-Prozesse verbessern und die Einsetzbarkeit der Mitarbeiter für das Unternehmen erhöhen.
Das erreichen wir, indem wir leistungsfähige Tools entwickeln, mit denen Prozesse digitalisiert werden und Mitarbeiter auch selbst Hand anlegen können. Die aktive Teilnahme vom Mitarbeiter am Prozess führt schließlich zu einem größeren Engagement und zu einer besseren Leistung. Unser Slogan lautet daher auch: empower your people with smart e-hr tools!
Bullhorn Connexys
Für die Einstellungsverfahren und Auswahl beruft sich epowerhr auf die Bullhorn Connexys-Software. Diese außerordentlich kraftvolle Lösung passt perfekt zum Angebot von epowerhr. Es handelt sich um eine Standardanwendung mit enorm vielen Funktionalitäten, die, genauso wie die anderen Lösungen von epowerhr, in einer sehr kurzen Zeitspanne implementiert werden können. Sofern der Kunde die anderen epowerhr-Module nutzt, können diese an Bullhorn Connexys angedockt werden, sodass Mitarbeiter über die vertraute Portalseite Kandidaten für eine Stellenanzeige vorschlagen und Manager den Fortschritt von ihren internen Stellenanzeigen einfach verfolgen können.
Über epowerhr
epowerhr hilft seinen Kunden beim Interessieren, Entwickeln und Binden von Talenten sowie beim Organisieren von effizienten HR Prozessen.
Wir sind wie kein anderer vom Wert des Talents eines individuellen Arbeitnehmers für das Unternehmen überzeugt. Das setzt voraus, dass der Arbeitnehmer mit Vorsicht selektiert und aktiv in seiner weiteren Entwicklung unterstützt wird. Die Verantwortung des Arbeitgebers endet nicht an dem Tag, an dem der Arbeitnehmer dem Unternehmen beitritt, im Gegenteil, sie beginnt dann. Durch einen robusten Performance Management Kreis und ein wertvolles Trainingsangebot wird der Arbeitnehmer beobachtet und ermutigt, sich weiterzuentwickeln. Ein Unternehmen verändert sich tatsächlich konstant, sodass der Arbeitnehmer nicht mit dem Lernen aufhören kann. Das ist der Kern eines modernen Human Resources Managements und einer nachhaltigen Zusammenarbeit.