AI in actie: kandidaat samenvatten
Deze blog is onderdeel van onze “AI in actie”-serie, waarin we dieper ingaan op specifieke toepassingen van AI binnen elk onderdeel van het recruitmentproces. Wil je meer weten over hoe Bullhorn AI inzet? Bezoek dan onze webpagina.
Recruiters balanceren dagelijks een breed scala aan taken, van het sourcen van kandidaten tot het plannen van interviews en het onderhouden van klantrelaties. Om de snelheid te behouden die kandidaten en klanten verwachten, is het cruciaal om technologie te benutten die het werk van recruiters stroomlijnt en tijd vrijmaakt voor relatiebeheer en omzetgenererende activiteiten.
Een van de meest kritieke stappen in het recruitmentproces is het voorstellen van een kandidaat aan de klant. Dit vereist meestal een kandidaatprofiel met informatie over vaardigheden, werkervaring, certificeringen en meer. Maar met honderden, soms duizenden kandidaten in proces, hoe kunnen recruiters slimmer werken in plaats van harder om kandidaten effectief te pitchen?
AI kan hierin een groot verschil maken. Lees verder en ontdek hoe recruiters AI kunnen gebruiken om snel relevante informatie uit een cv of profiel te halen en een sterke samenvatting te bouwen waarmee zowel de kandidaat als het bureau zich optimaal presenteren.
De kracht van AI-gegenereerde samenvattingen
Recruiters besteden veel tijd aan het invoeren van belangrijke kandidaatdata in het ATS of CRM. In plaats van handmatig verschillende documenten, e-mails of berichten door te spitten om een samenvatting op te stellen, kan AI dit voor je doen op basis van de informatie die al in het systeem staat.
Bezorgd dat je data niet op orde is? We hebben een handige resource voor je.
AI kan het cv en profiel van een kandidaat analyseren, essentiële informatie ophalen en een beknopte, informatieve samenvatting genereren, volledig afgestemd op de klant, de vacature en relevante details uit het ATS/CRM.
Deze samenvattingen kunnen vervolgens verder worden aangepast aan de specifieke behoeften van de klant, zoals het finetunen van de toon, lengte en opmaak.
Welke impact hebben AI-gestuurde samenvattingen?
- Tijdsbesparing: Het handmatig samenvatten van kandidaatprofielen kost veel tijd. AI automatiseert dit proces zonder in te boeten op kwaliteit, waardoor recruiters zich kunnen richten op andere belangrijke taken.
- Nauwkeurigheid: AI haalt op een consistente manier de juiste informatie uit cv’s en profielen, waardoor het risico op menselijke fouten wordt verkleind.
- Consistentie: AI-gegenereerde samenvattingen zorgen voor een uniforme opmaak en tone-of-voice, waardoor recruiters en klanten sneller de juiste match kunnen herkennen.
Dankzij de verbeterde nauwkeurigheid en consistentie van AI-gestuurde samenvattingen kunnen recruiters kandidaten effectiever bij klanten onder de aandacht brengen, hun conversieratio verhogen en tijd besparen die anders zou worden besteed aan het controleren van details of het formatteren van samenvattingen.
Ervaringen uit de praktijk: AI in actie
Geloof ons niet op ons woord—Bullhorn-klanten zetten AI al in om kandidaatprofielen te genereren. Dit is wat zij zeggen over de voordelen:
- Javar Manning, Recruiting Manager, Miller Brothers Recruiting: “AI bespaart me veel tijd bij het schrijven van een samenvatting. Ik had net een interview met een kandidaat voor een quality lead engineer-rol. Ik gebruikte ons transcriptietool om de informatie uit het gesprek op te halen, combineerde het met het cv en zette AI in om een sterke samenvatting te schrijven. Hierdoor krijg ik sneller kandidaten bij de juiste interviews en zie ik een goede conversieratio!”
- Will Hayes, COO, IDR: “De samenvattingsfunctie van Bullhorn AI vat kandidaatinfo samen in een bullet-point format, waardoor onze recruiters de informatie gemakkelijk kunnen gebruiken bij het voorstellen van kandidaten aan klanten. Dit bespaart hen veel tijd omdat ze niet langer 20-pagina’s tellende cv’s hoeven door te spitten om een kernachtige samenvatting te maken.”
5 manieren om AI in te zetten voor kandidaatprofielen
Het implementeren van een nieuwe technologie voor een cruciaal onderdeel van het recruitmentproces kan een uitdaging lijken. Een kandidaatprofiel is vaak het eerste dat een klant ziet van een potentiële nieuwe medewerker, dus het moet goed zijn! Gelukkig zijn er toegankelijke manieren om deze waardevolle technologie te integreren, terwijl menselijke interactie behouden blijft waar nodig.
Hier zijn praktische manieren om AI te gebruiken voor cv-analyse en kandidaatprofielen:
- Automatiseer cv-analyse: Laat AI automatisch de belangrijkste informatie uit cv’s en profielen halen, waardoor handmatige invoer tot een minimum wordt beperkt.
- Integreer AI in het zoekproces: Gebruik AI om automatisch samenvattingen te genereren voor binnenkomende cv’s, waardoor recruiters sneller een shortlist van gekwalificeerde kandidaten kunnen maken.
- Maak op maat gemaakte samenvattingen en templates: Laat AI samenvattingen genereren die specifiek inspelen op de wensen van de klant, bijvoorbeeld door werkervaring of certificeringen uit te lichten.
- Gebruik AI voor kandidatenmarketing: Creëer sterke en aantrekkelijke profielen met AI-gestuurde samenvattingen om kandidaten zowel bij actieve als passieve klanten te presenteren.
- Optimaliseer het proces rondom kandidaatprofielen: Monitor de prestaties en conversieratio’s van AI-gegenereerde profielen, zodat je continu verbeteringen kunt doorvoeren voor een optimaal resultaat.
