AI in actie: automatisch de beste kandidaten vinden
Deze blog maakt deel uit van onze serie “AI in actie”, waarin we dieper ingaan op specifieke use cases over hoe AI invloed kan hebben op elk onderdeel van het recruitmentproces. Ga voor meer informatie over hoe Bullhorn AI gebruikt naar onze webpagina.
Om effectief te kunnen concurreren op de huidige arbeidsmarkt moeten recruitmentbureaus zo snel mogelijk de juiste kandidaten voor een openstaande functie identificeren om de kans op plaatsing zo hoog mogelijk te krijgen. Met een voortdurend tekort aan kandidaten en veranderende verwachtingen van klanten moeten recruiters honderden passieve en actieve kandidaten filteren om ze aan de juiste functies te koppelen op basis van belangrijke factoren zoals vaardigheden, ervaringsjaren, certificeringen en meer.
Het kan echter een uitdaging zijn om dit op grote schaal te doen met behoud van de gewenste kwaliteit. Recruiters moeten niet alleen kandidaten evalueren op basis van gestelde eisen, maar ze moeten ook zorgen voor een positieve ervaring voor kandidaten, een gestroomlijnde klantervaring en dat ze de administratieve taken bijhouden.
AI-aangedreven tools hebben zich ontpopt als een game-changer voor het matchen van kandidaten, door het zoekproces naar kandidaten te automatiseren en recruiters te helpen toptalent te identificeren snel. Lees verder om te leren hoe AI kan worden gebruikt om automatisch de beste kandidaten te vinden voor specifieke functies, waardoor recruiters veel tijd en moeite besparen.
Voordelen van AI-gestuurde kandidaatmatching
- Verhoogde efficiëntie: gebruik AI tools voor het matchen van kandidaten waardoor recruiters zich kunnen richten op meer strategische taken en snel meer matches kunnen maken.
- Betere kwaliteit van het matchen van kandidaten: AI kan verborgen juweeltjes en unieke kandidaten identificeren waarvan de fit misschien niet meteen duidelijk is voor recruiters.
- Verbeterde kandidaatervaring: tools met AI kunnen een meer gepersonaliseerde, consistente en efficiënte kandidaatervaring bieden door hen snel te matchen met relevante kansen in plaats van gestandaardiseerde communicatie of irrelevante vacatures te sturen.
- Snellere time-to-hire: AI kan helpen de time-to-hire te verkorten en de algehele recruitment efficiëntie te verbeteren door het candidate search & match proces te versnellen.
Marc Linden, Managing Director bij TSR Consulting, vertelde hoe zijn team profiteert van AI-gestuurde kandidaatmatching: “Elke recruiter bij TSR liep warm voor Textkernel by Bullhorn omdat de externe search zo efficiënt combineert met de Search & Match tools. Ze pluggen allemaal op Bullhorn in waardoor we één overzicht hebben van kandidaten en activiteiten. Dat bespaart veel tijd.”
De AI-oplossing van Bullhorn benutten
Bullhorn AI en Textkernel by Bullhorn bieden krachtige functies voor automated candidate matching, waaronder:.
- Geavanceerde zoekmogelijkheden: Vind snel kandidaten op basis van specifieke criteria, zoals vaardigheden, ervaring en locatie.
- Intelligente kandidaat aanbevelingen: Ontvang automatisch gepersonaliseerde aanbevelingen met topkandidaten.
- Real-time inzicht in kandidaten: Verkrijg waardevolle inzichten in het gedrag en de voorkeuren van kandidaten en gebruik deze inzichten om betere beslissingen te nemen.
5 manieren om deze AI in actie te brengen
Kandidaten snel en nauwkeurig kunnen matchen met openstaande functies is de beste manier voor recruiters om hun concurrentie voor te blijven en sterke relaties op te bouwen met klanten. Door kandidaten handmatig te matchen, kunnen recruiters vertragingen veroorzaken bij de plaatsing of een goede match missen.
AI verandert het spel door een groot deel van het search & match proces te optimaliseren en te automation. Hier zijn bruikbare manieren om AI te gebruiken voor het matchen van kandidaten:
- Bepaal duidelijke zoekcriteria:Verschrijf duidelijk de specifieke vaardigheden, ervaring en kwalificaties die vereist zijn voor elke functie door alle relevante en essentiële details op te nemen in het kandidaatprofiel en het vacaturedossier.
- Prioriteer kandidaten op basis van AI-gedreven inzichten: Gebruik door AI gegenereerde inzichten om kandidaten te prioriteren en te focussen op de meest veelbelovende matches.
- Gebruik AI voor proactieve matching van kandidaten:Gebruik AI om potentiële kandidaten te identificeren die al in je database zitten, waardoor je talentpool wordt uitgebreid en de ROI van je ATS/CRM wordt verhoogd.
- Integreer AI met de rest van je recruitment tech stack:Integreer naadloos tools met AI in je bestaande recruitmentprocessen om een meer gestroomlijnd proces van begin tot eind te creëren. Gebruik bijvoorbeeld automation om snel een intro e-mail te sturen naar de beste matches voor een bepaalde rol.
- Continuously monitor and optimize your AI strategy: Volg de prestaties van je AI-aangedreven tools en pas waar nodig aan, zoals het verbeteren van de gegevenskwaliteit om betere matches te maken.
