Post GDPR recruitment tips: je sourcing-strategie optimaliseren
De GDPR zorgt ervoor dat veel recruiters hun sourcing-strategie moeten aanpassen. Veel recruiters maken zich zorgen, maar dat is nergens voor nodig: talent sourcing expert Glenn Gutmacher deelt in dit blog 9 sourcing-tips waarmee recruiters hun sourcing-strategie kunnen optimaliseren.
#1 Kijk verder dan de standaard zoekwoorden
- Maak gebruik van websites als Synoniemen.net en Wikipedia om voor jou onbekende begrippen beter te begrijpen
- Maak gebruik van thematische zoekmachines als Yippy om gecategoriseerde zoekopdrachten uit te voeren
- Op grote jobboards, zoals Indeed, kun je op functienaam zoeken
- Op LinkedIn kun je op bedrijfsnaam zoeken
- Als je gebruik maakt van specifieke zoekcriteria, zoals functie, bedrijfsnaam, vaardigheden, diploma’s en locatie, vergroot je de kans op het vinden van interessante resultaten aanzienlijk. Zorg ervoor dat je tussen de 250 en 1000 resultaten krijgt; dit levert de meest relevante resultaten op
#2 Zoek naar ‘natuurlijke’ taal
- Om gewenste kandidaten te vinden moet je hun manier van praten begrijpen
- Gebruik maken van voornaamwoorden en werkwoorden (‘’Ik heb X ontwikkeld’’) zal je veel relevante profielen en cv’s opleveren
#3 Expliciet en impliciet zoeken
- Door bepaalde zoekwoorden weg te laten zul je kandidaten tegenkomen die met je zoekcriteria overeenkomen, maar deze zoekwoorden vergeten zijn in hun profiel
- Dit kan ook het geval zijn wanneer je op bedrijfsnaam zoekt; sommige kandidaten gebruiken afkortingen in plaats van de volledige bedrijfsnaam
#4 Zoeken op diversiteit
- Hoewel niet iedere kandidaat het online over zijn of haar diversiteit heeft, kan zoeken naar ‘natuurlijke’ taal omtrent etniciteit en talen nuttige resultaten opleveren
- Je kunt op dit gebied ook zoeken naar bepaalde universiteiten of verenigingen
#5 Relevante communities vinden
- Er bestaan veel (technische) communities waarin je veel informatie kunt vinden over individueel talent
- Op sommige websites kun je het best zoeken met website-specifieke native search, zoals GitHub en Meetup
- Op sites als Stack Overflow, daarentegen, zoek je effectiever met Google site searches (“site:”)
#6 Social media: Facebook, Twitter, Google+
- In 2015 heeft Shane McCusker een gratis en zeer gebruiksvriendelijke web-extensie ontwikkeld waarmee je in verscheidene Facebook-zoekvelden kunt zoeken. Hiermee kun je op een effectievere manier mensen zoeken
- Twitter Geavanceerd zoeken helpt je met het vinden van mensen die op specifieke locaties over specifieke onderwerpen praten
#7. Gemakkelijke custom search
- Je kunt de gratis Chrome-extensie Search Bar gebruiken om gemakkelijk binnen een paar seconden meerdere zoekmachines te gebruiken
#8 Competitive intelligence
- Je recruiters vergen natuurlijk voortdurend kennis uit hun netwerk en van kandidaten, maar er bestaan ook uitstekende hulpmiddelen om bedrijven te vinden die overgenomen worden, reorganiseren of financiële problemen hebben
- Via Owler kun je lijsten met bedrijven samenstellen en updates ontvangen over deze specifieke bedrijven
- Op Glassdoor kun je organisaties door de ogen van hun werknemers zien
#9 Essentiële browser-extensies
- Er zijn veel verschillende (gratis) extensies verkrijgbaar die je kunnen helpen met het vinden van mensen en bedrijven
- HootSuite Hootlet is een goed voorbeeld; deel informatie met een of meerdere sociale netwerken
Wil je je sourcing inspanningen naar een hoger niveau tillen? Lees ons e-book, Rechtstreeks naar de bron: Waarom sourcing van kandidaten belangrijk is. Tips voor succes. In dit e-book vind je trends rondom recruitment, de top 7 bronnen om de beste kandidaten te vinden en 20 tips om effectief te sourcen.
