Hoogtepunten van EngageX Europe 2021
Tijdens EngageX Europe 2021 kwamen duizend recruitment professionals samen om in één (virtuele) omgeving te netwerken, leren en discussiëren over uitdagingen en kansen in de markt, en alles daar tussenin.
Als je bepaalde sessies nogmaals terug wilt kijken of presentaties gemist hebt, kun je de breakout sessies en keynotes nu on-demand terugkijken.
Lees verder voor een recap van de belangrijkste thema’s en topics tijdens EngageX Europe 2021.
De digitale revolutie
2020 bracht de recruitment industrie een onverwachte uitdaging. Een belangrijk thema tijdens EngageX Europe 2021 is hoe recruitment organisaties hun bedrijf dit jaar kunnen laten groeien door gebruik te maken van technologie om daarmee de kandidaat, klant en werknemerservaring te verbeteren. Deze boodschap kwam duidelijk naar voren in de keynote sessies van Bullhorn oprichter en CEO Art Papas, en in de Vision for Innovation presentatie die gegeven werd door Matt Fischer, COO bij Bullhorn.
Art Papas viel met de deur in huis: “de markt gaat vooruit en de recruitmentbranche zet grote stappen.” Hij stond stil bij recent onderzoek van APSCo en cube19 waarin data te zien is dat permanente plaatsingen jaarlijks met 121% zijn gestegen en tijdelijke plaatsingen met 36%.
Although the data shows that the industry as a whole is growing, we see that the talent shortage is also growing at the same time. Art says “the battle for talent will continue for the time being. Specifically specified on technology, security and the healthcare sector. There is a huge demand for talent within these sectors.”
The result? The rise of digital recruitment platforms. These platforms are causing shifts in the market and creating a different dynamic in which traditional recruitment organizations look at the possibilities of digital recruitment, use of automation and the ‘self-service’ aspect.
“This transformation is already well underway. Recruitment organizations are already embracing digital transformation,” says Art. According to our recruitment insights and data research for 2021 , we already saw that the majority of respondents already have a digital transformation strategy. The most common first stage of this transformation is automation .
Art goes on to say that many recruitment organizations have already implemented automation in the way they work. If you’re not even automating some of your manual tasks right now, you should do it soon. Competitors are already doing this. “The number of customers using automation has increased 10 times in the past year. We see a large increase with demonstrable results. If we compare organizations that do and do not use automation, there is a big difference in productivity and ultimately also turnover and profit. This transformation is really underway right now.”
Matt Fischer and Jason Heilman echoed this theme in their Vision for Innovation session. In this they considered data that shows what the effect is for organizations that we use and do not use automations. In addition, they shared some examples of how clients are using automation to help them connect with candidates through to data quality.
And even better: implementing automation does not have to be manual and time-consuming. With Bullhorn automation, Matt and Jason explain, customers can choose from standardized automation blueprints and create their own process and workflow that suits their team. Jason Heilman simply explains, “Automation is a performance game-changer.”
We will publish the highlights of Lutalo Muhammad, British Olympic medalist in taekwondo, soon. Sign up for our content updates to be the first to know.
Access the benefits of technology in 2021 and beyond
As the pandemic leaves a lasting impact and the world is slowly returning to the way it once was, we saw that this topic was also an important topic during EngageX Europe. Among other things, discussions were held about:
- How can organizations grow in a post-pandemic world?
- How can recruiters build strong relationships with candidates and clients?
- How are you coping with the mental and emotional stress of the pandemic?
- How can recruitment organizations differentiate themselves in a world where there is a competition for talent?
Reminder: deelnemers kunnen alle EngageX Europe breakout sessies voor een beperkte tijd terugkijken.
Hier zijn een aantal hoogtepunten:
Wim Davidse, arbeidsmarkt- en flexstrateeg, stelde een belangrijke vraag in zijn sessie: “In de huidige krapte binnen de markt is de vraag: ‘zijn de mensen echt op?’. En dan moet je op een andere manier kijken naar de krapte dan we gewend zijn en inzoomen op de huidige arbeidsparticipatie in verschillende groepen.”
Stijn Wijndaele van Scalefactory deelde zijn visie op kandidaten en data in de sessie, Hoe draagt een toekomstig applicatielandschap optimaal bij aan het verhogen van bedrijfsdoelstellingen? “Als we erin kunnen slagen om een beter profiel van onze kandidaat en de vacature te hebben, kunnen we niet alleen sneller, maar ook betere matches maken.”
Waarop Wim van Meerbeeck van HrlinkIT aanvulde: “Je ziet vandaag de dag dat organisaties het als excuus gebruiken ‘we zijn een mensen business en het menselijk contact is belangrijk’. Zij verschuilen zich achter dit excuus om die stappen richting digitalisering niet te zetten. ”
Luc Burgelman van Madison Partners reageerde daarop: “Heel belangrijk is dat data geen doel op zich is, maar een middel om een doel te bereiken. Je wilt eigenlijk naar een perfecte combinatie tussen een persoonlijke relatie met kandidaten en klanten met daarnaast een digitale ‘copiloot’ die gevoed wordt door data.”
De kracht van een goede discussie en het stellen van vragen
Recruitment professionals zijn op hun best wanneer ze samenkomen en van elkaar kunnen leren. Zo is Engage ooit begonnen. Daarom is het tevens van cruciaal belang dat we die gesprekken ook online kunnen faciliteren. Tijdens EngageX Europe zagen we deelnemers discussiëren in waardevolle gesprekken met experts uit de branche, Bullhorn collega’s en mede-recruiters.
De sessies tijdens het event waren allemaal interactief met sprekers die antwoord gaven op brandende vragen van het publiek tijdens en na hun presentaties. Hier zijn een aantal vragen en antwoorden uit de sessies:
Succes Met Flex in de Radicale Jaren ’20: Transformeer Naar Flexbureau 4.0.
Q: Op welke manier zal AI een rol spelen in het leven van recruiters?
A: Een hele belangrijke en eentje niet meer weg te denken is. Wims grootste tip: speel en oefen ermee. Ontdek wat voor jouw organisatie werkt.
Hoe draagt een toekomstig applicatielandschap optimaal bij aan het verhogen van bedrijfsdoelstellingen?
Q: Hoe zorg je voor draagvlak van een datagedreven strategie binnen de hele business?
A: Zorg dat het leeft binnen ieder team, niet enkel IT. Op strategisch niveau moet het onderdeel van de gesprekken zijn, maar ook binnen de operatie. Blijf niet hangen in het hier en nu, maar kijk vooruit naar hoe technologie en data onderdeel zal zijn van het bedrijf van de toekomst.
Dingen die je kunt doen met automation die je nog niet wist
Q: What lessons can you share when it comes to implementing automation and building support?
A: My biggest advice is: learn from others and follow the templates that have already been built in advance. You don’t have to reinvent everything yourself. The blueprints give you good handles to start, from which you can then draw lessons and continue working on the workflows and automations that suit your organization.
We would like to thank all participants, speakers and sponsors who contributed to the success of EngageX Europe. We can’t wait for next year, Engage 2022!
Would you like to read more about important recruitment topics? Sign up for the Bullhorn Blog updates for news, interviews, trends and more.