Maak van je website een recruiter die nooit slaapt
Jouw recruitmentwebsite is een tool die iets kan en moet bijdragen aan je recruitmentbureau door je te helpen met het aantrekken van zowel klanten als kandidaten. En momenteel is het belangrijker dan ooit om goede sollicitanten te vinden voor je openstaande functies.
Dus hoe maak je van jouw website een recruiter?
Kies het juiste platform voor jouw recruitmentwebsite
Een van de beste platforms om je recruitmentdoelen te realiseren is WordPress. WordPress is een gebruiksvriendelijk platform dat veel voordelen biedt om je doel te bereiken.
- WordPress maakt ontwerpen makkelijk. WordPress is vooral heel makkelijk te gebruiken: je hoeft niet te kunnen programmeren! Je kunt op één plek snel pagina’s bewerken, eenvoudig pagina’s toevoegen en je recruitmentblog bijhouden. Er zijn zelfs tools waarmee je eenvoudig dingen kunt slepen en neerzetten.
- WordPress is geschikt voor mobiel. Vergeet niet dat je geen recruitmentsite wilt die er alleen goed uitziet en goed werkt op desktops. Een moderne website hoort ook geschikt te zijn voor mobiele apparaten. Inmiddels komt ruim de helft van alle zoekopdrachten op het internet van telefoons en tablets. In veel sectoren zitten de werkzoekenden bijna uitsluitend op mobiel. WordPress-sites zijn “mobile-responsive”, dat betekent dat ze hun uiterlijk automatisch aanpassen voor gebruikers op telefoons en tablets.
- WordPress is geschikt voor Google. De Yoast zoekmachineoptimalisatie-plugin voor WordPress is een geavanceerde tool voor SEO-effectiviteit die je helpt je organische zoekmachine-ranking te verbeteren.
Denk aan conversies
Een aantrekkelijke recruitmentwebsite alleen is niet genoeg als je werkzoekenden er niet ook mee verleidt om een cv achter te laten of te solliciteren op vacatures. Vaak is het verhogen van het aantal conversies een kwestie van iemand vertellen wat zijn of haar volgende stap is.
Het is 2021 en we zijn geneigd om aan te nemen dat mensen weten wat ze moeten doen op een website, bijvoorbeeld waar ze meteen kunnen solliciteren. Maar dat is lang niet altijd het geval. Je moet het voor gebruikers duidelijk maken wat je wilt dat ze doen, dat is waar calls-to-action (CTA’s) voor zijn.
Elke pagina van je website hoort CTA’s te hebben. Eén is echt het minimum, maar goede ontwerpen hebben wel twee of drie duidelijke CTA’s per pagina. Gebruik een mix van CTA’s om bezoekers te motiveren en meerdere opties te bieden.
- Inline CTA. Dit is niet meer dan een gelinkt stukje tekst of een afbeelding in de tekst.
- Einde pagina. Dit zijn dingen als een “snel contact”-formulier of een aanmeldingsoptie voor een nieuwsbrief.
- Einde van blogposts. Toon een call-to-action-banner aan het einde van blogposts.
- Click-to-call of tap-to-text. Je kandidaten kunnen deze CTA aanklikken om te bellen of een sms te versturen.
Ten slotte moet de taal van een CTA duidelijk, bondig en actiegericht zijn. “Bekijk vacatures” en “Solliciteer nu” klinken wat alledaags, maar zijn wel effectief.
Stroomlijn het solliciteren op jouw recruitmentwebsite
Niemand heeft nog geduld voor lange sollicitaties. Sterker nog, elke vraag die je toevoegt boven de tien vergroot het risico dat potentiële kandidaten hun sollicitatie niet afmaken. Hou het formulier dus zo beknopt mogelijk. Vergeet ook niet om vragen te schrappen die om persoonsgegevens, BSN, geboortedatum enz. vragen.
Zorg voor een effectief carrièreportaal
Je jobboard of carrièreportaal moet gebruiksvriendelijk zijn voor jezelf (zowel wat betreft het uploaden van vacatures als het ophalen van sollicitaties in je Bullhorn ATS). Het hoort een positieve gebruikerservaring te bieden met praktische functies die eraan bijdragen dat je vacatures gevonden worden. Een goed carrièreportaal dient te beschikken over:
Een sterke gebruikerservaring
- eigen aantrekkelijke, intuïtieve gebruikersinterface en integratie met compatibele op maat gemaakte zoekinterfaces
- zoek op zoekwoord, locatie, nabijheid en tot nog eens drie extra criteria die je zelf kunt kiezen
- zoek- en sollicitatiefunctionaliteiten geoptimaliseerd voor mobiel
- mogelijkheid om het zoeken over te slaan en direct een cv in te dienen
- optie om een onbeperkt aantal zoekopdrachten op te slaan en automatische meldingen te ontvangen over nieuwe vacatures
Zoekmachineoptimalisatie (SEO)
- vacatures individueel geoptimaliseerd voor zoekmachines
- elke vacature heeft haar eigen unieke URL, op jouw websitedomein
- jobs hebben Google for Jobs-schema (gestructureerde data) opmaak
Verbeteringsopties recruitmentwebsite
- branding die precies aansluit bij de website van je bedrijf
- zoek- en sollicitatiewidgets die aan elke pagina van je website kunnen worden toegevoegd
- uitgelichte vacatures die getoond kunnen worden op elke pagina van je site
- elke post kan een bio en contactgegevens voor de recruiter (of het kantoor) achter de vacature tonen
Social recruiting
- vacatures kunnen gedeeld worden op Facebook, LinkedIn, Twitter en andere sociale netwerken
- wanneer ze gedeeld worden, bevatten vacatures automatisch een afbeelding om jouw bedrijf te promoten
- vacatures kunnen vanuit Bullhorn gedeeld worden en mensen terug naar je jobboard sturen
Andere belangrijke functies op je recruitmentwebsite
- sollicitatiebron-tracking
- inclusief regelmatige uitgelichte upgrades en softwareverbeteringen
- 24 uur per dag ondersteuningssysteem met live hulp tijdens kantooruren
- gratis trainingen voor gebruikers
- widgets voor het integreren van de jobboard op alle pagina’s op de website
- mogelijkheid om eenvoudig RSS-feeds en XML-feeds te creëren om vacatures te delen via de sociale media, voor individuele recruiters of andere externe sites
- mogelijkheid om vacatures te sponsoren op externe vacature-aggregatorsites
- integratie om vacatures te promoten bij een netwerk van jobboards en vacaturewebsites
- ROI-dashboards met analytics voor de prestaties en kosten van vacatures
Goed gemaakt betekent goed bezocht
De tijd nemen om de juiste elementen te verwerken in je recruitmentwebsite om er een echte recruitmentbestemming van te maken, geeft je een veel betere kans om de juiste kandidaten te bereiken en open vacatures sneller in te vullen, zelfs in een krappe markt.
Wil je ook een betere recruitmentsite bouwen?
Neem contact op met de recruitmentwebsite-experts van Haley Marketing.
