Neem deel aan de Recruitment Trends Survey voor 2023
Ben jij werkzaam binnen de recruitmentbranche? Dan horen we graag jouw mening!
Ieder jaar ondervragen wij duizenden recruitment professionals zoals jij om te ontdekken wat belangrijk is voor recruitment organisaties het komende jaar. Wij ondervragen recruitment pro’s wereldwijd binnen diverse functies, rollen en organisatiegroottes en delen vervolgens de resultaten.
Deze bevindingen laten zien hoe collega recruiters denken over de branche, wat er op de prioriteitenlijst staat, welke uitdagingen zij tegenkomen en hoe zij denken over de toekomst van recruitment.
Neem deel aan de Recruitment Trends Enquête voor 2023
Wij vragen 5 minuten van je tijd om jouw visie te delen. In ruil daarvoor zullen wij begin 2023 als eerste de resultaten met je delen. Je kunt dan zien of jouw visie overeenkomt of juist afwijkt met de rest uit de branche.
Een aantal vragen waarop wij de antwoorden zoeken zijn:
- Wat zijn de topprioriteiten en uitdagingen voor 2023?
- Hoe gaan recruitment organisaties om met het tekort aan talent?
- Wat zijn de belangrijkste KPI’s?
- Hoe maken organisaties gebruik van technologie en automation om de organisatie te laten groeien?
Als je overweegt om deel te nemen aan de enquete van dit jaar (doe dat a.u.b.!), is hier een terugblik op de trends van vorig jaar en hoe deze wellicht invloed zullen hebben op 2023.
Talent domineert de agende voor 2022
Het tekort aan talent is wederom de grootste uitdaging voor bureaus in 2022, waardoor het komende jaar daar de focus op ligt. Bureaus noemden kandidaten acquisitie als de belangrijkste prioriteit dit jaar, gevolgd door digitale transformatie en het verbeteren van de kandidaat ervaring. Voor het eerst in de geschiedenis van dit trends onderzoek staat het aantrekken van nieuwe klanten niet in de top drie prioriteiten voor recruitment organisaties.
Het aantrekken van kandidaten is de topprioriteit voor bureaus en de respondenten geven aan dat kandidaat sourcing het uitdagendste onderdeel is van de recruitment cycle. Desondanks heeft nog maar minder dan de helft van de bureaus kandidaat sourcing geautomatiseerd (hetzelfde geldt voor andere recruitment processen).
Zullen organisaties meer inzetten op het adopteren en implementeren van technologie om te voldoen aan de continu veranderende behoefte van kandidaten in 2023? Blijft talent de toppriotieit voor organisaties het komende jaar, of zal economische onzekerheid hoger op de lijst komen te staan? Wij delen de inzichten met jou begin 2023.
Kandidaat ervaring zagen veel organisaties als een sterkte, maar talent is het hier niet altijd mee eens
Hoewel organisaties de kandidaat ervaring als een prioriteit zagen in 2022, geeft 80 procent van de respondenten aan dat zij al een geweldige talent ervaring bieden. Ons recente onderzoek onder meer dan 2.000 talenten laat zien dat de meeste respondenten op zijn minst in één van de fases in de life cycle een probleem heeft ervaren met het bureau waar zij recent mee hebben samengewerkt. Veel respondenten gaven aan dat communicatie en onboarding de grootste probleemgebieden waren.
Digitale transformatie pakt eindelijk zijn moment
In 2022 zagen wij een enorme toename in het aantal recruitment organisaties die een digitale transformatiestrategie hebben geïmplementeerd. 48% van de recruitment bureaus wereldwijd hebben een digitale transformatiestrategie, in vergelijking tot 43% een jaar geleden. De adoptie van digitale transformatie is verdriedubbeld sinds 2019 toen slechts 25% van de organisaties aangaf een digitale transformatiestrategie geïmplementeerd te hebben.
Welke kansen en uitdagingen organisaties ook staan te wachten in 2023, wij zullen de resultaten delen. Neem deel aan de enquête om er zeker van te zijn dat je begin 2023 als eerste de resultaten ontvangt.
