Voeg deze 5 essentiële automations nog toe voor 2024
Het laatste kwartaal is aangebroken, met de feestdagen en het nieuwe jaar die snel naderen. Zijn jouw marketingautomatiseringsstrategieën voorbereid om een gestage instroom van kandidaten en klantvragen te garanderen?
De beste manier om momentum voor het volgende jaar te creëren, is door het huidige jaar sterk af te sluiten. Door deze essentiële recruitment automations in Q4 te implementeren, positioneert uw wervingsbureau zich om direct van start te gaan met gekwalificeerde kandidaten en vacatures (zonder te veel te moeten leunen op uitgaven aan jobboards):
1. Check-in met passieve kandidaten
Heb jij je ooit afgevraagd wat er in het hoofd van passieve kandidaten omgaat? Nu is het moment om erachter te komen. Start een reeks e-mails, WhatsApp- of sms-berichten waarin je informeert naar hun huidige situatie. Maar onthoud, het doel is niet om een baan te promoten.
Peil in plaats daarvan hun huidige situatie en kom vervolgens te weten wat hun baanzoek-perspectieven zijn voor de komende periode. Als ze actief op zoek zijn, zorg er dan voor dat hun contactgegevens actueel zijn en volg ze op. Als ze passief op zoek zijn, houd ze dan betrokken totdat ze klaar zijn om over nieuwe kansen te horen.
2. Intensiveer je ‘re-engagement’ activiteiten
Opnieuw in contact komen met kandidaten mag niet alleen gericht zijn op degenen die al lange tijd in uw Applicant Tracking System (ATS) blijven hangen. Het moet een sleutelelement zijn in elke fase van de kandidatenreis. Start deze re-engagement activiteit ter ondersteuning van de inspanningen van de recruiters en ontdek welke kandidaten echt beschikbaar zijn.
3. Check-in met kandidaten geplaatst in 2023
Implementeer een e-mailreeks die de in 2023 geplaatste kandidaten aanspoort om hun contactgegevens bij te werken. Dit kan strategisch getimed worden met bijvoorbeeld de feestdagen. Door op deze manier verbonden te blijven, kunt u enkele van uw topkandidaten opnieuw inzetten.
4. Controleer je referralstrategie
Laten we het nu hebben over referrals – een goudmijn van kandidaten die vaak over het hoofd wordt gezien. Het is tijd om uw referralstrategie te heroverwegen en doelgerichter te worden.
Timing is cruciaal bij het vragen naar verwijzingen. Richt je acties op betaaldagen of wanneer mensen goede beoordelingen hebben gegeven, of degenen die momenteel op een opdracht zijn, omdat deze momenten mogelijk nieuwe kandidaten van hoge kwaliteit kunnen opleveren.
5. Check-in met inactieve of slapende klanten
Met 2024 voor de deur is het verstandig om een geautomatiseerde e-mailreeks te starten die contact maakt met je inactieve of slapende klanten. Vraag hun feedback over de belangrijkste uitdagingen waarvan ze verwachten dat ze deze het komende jaar zullen tegenkomen. Bied een luisterend oor en plan een meeting om oplossingen voor te stellen die zijn afgestemd op hun veranderende behoeften.
Grijp dit seizoen van verandering en kans.
Start deze automatiseringen voordat het jaar eindigt om de efficiëntie te maximaliseren, kandidaten betrokken te houden en slapende klanten te reactiveren. Onthoud dat het niet gaat om overleven; het gaat erom te floreren, zelfs in onzekere tijden.
Hulp nodig bij het implementeren van deze ideeën?
Onze automatiseringsexperts kunnen je helpen 2023 sterk af te sluiten – en u voor te bereiden op nog betere resultaten in 2024