Steigt oder fällt die Zahl der Stellenaufträge? Und was ist erforderlich, um diese zu besetzen? Jeden Monat analysiert Bullhorn anhand eigener Daten wichtige Kennzahlen, um Veränderungen in der globalen Staffing-Landschaft aufzuzeigen. Informiere dich zu Beginn jeden Monats über die aktuellsten Trends bei der Vermittlung von Festangestellten und Zeitarbeitnehmenden.
Monatsende 30. September 2026 Zuletzt aktualisiert 13. Oktober 2026
Festanstellungen legen zu, während die Zeitarbeit saisonal aufholt, aber unter Vorjahr bleibt
Im September stiegen die Stellenaufträge im Monatsvergleich in beiden Segmenten, die Ergebnisse entwickelten sich jedoch unterschiedlich. Bei Festanstellungen nahm die Zahl der Stellenaufträge pro Recruiter gegenüber August um +9 % zu und lag damit +10 % über September 2025. Die Fill Rate stieg von 75 % im August auf 80 % im September, während die Einreichungen pro Stellenauftrag stabil blieben. Zusammen mit den stabilen Einreichungen deutet die höhere Fill Rate darauf hin, dass ein größerer Anteil der Festanstellungen besetzt wurde, ohne dass mehr Kandidat:innen pro Stellenauftrag eingereicht wurden. Der Anstieg der Stellenaufträge setzt die Erholung seit dem Juli- und August-Tief fort. Anders als im September 2024 und 2025, als die Stellenaufträge gegenüber August zurückgingen, legten sie in diesem Jahr zu.
In der Zeitarbeit stiegen die Stellenaufträge um +15 %; damit setzte sich der saisonale September-Aufschwung fort. Sie blieben jedoch -3 % unter dem Vorjahreswert. Die Fill Rate sank gegenüber August um -7 % und im Jahresvergleich um -9 %. Einreichungen pro Stellenauftrag gingen um -7 % zurück und entsprachen dem Vorjahreswert. Insgesamt ist die Erholung bei Festanstellungen stärker; die Zeitarbeit holt saisonal auf, liegt aber weiter unter Vorjahr und hat eine niedrigere Fill Rate.
Stellenaufträge steigen in beiden Segmenten, Festanstellungen legen stärker zu
Fill Rate für Festanstellungen steigt deutlich, bei Zeitarbeit sinkt sie
Einreichungen bleiben bei Festanstellungen stabil und sinken in der Zeitarbeit
Methodik
Die Kennzahlen für den DACH Hiring Outlook wurden auf der Grundlage von Bullhorn-ATS-Daten für nordeuropäische Kunden berechnet, die der Weitergabe aggregierter Daten zugestimmt hatten. Zu Nordeuropa zählen: Deutschland, Österreich, die Schweiz, Frankreich, Belgien, die Niederlande, Luxemburg, Schweden, Norwegen, Finnland und Dänemark. Die Kunden wurden entweder dem „Professional“- oder dem „Commercial“-Sektor zugeordnet – je nachdem, ob der Großteil ihrer Vermittlungen in diesen Bereichen erfolgte. Vermittlungen auf Zeit- oder Vertragsbasis (Temporary/Contract) sind definiert als solche mit einem festen Enddatum; Festanstellungen bzw. Direktvermittlungen (Permanent/Direct Hire) sind solche ohne einem festen Enddatum.
Die Anzahl der Stellenaufträge pro Recruiter errechnet sich aus dem Volumen der erstellten Stellenaufträge, geteilt durch die Anzahl der eindeutigen Benutzer im jeweiligen Kalendermonat.
Die Vermittlungsquote wird als der Anteil der Stellenaufträge berechnet, die innerhalb von 90 Tagen nach ihrer Veröffentlichung besetzt wurden. Hierbei handelt es sich um einen nachlaufenden Indikator, der Stellenaufträge berücksichtigt, die drei Kalendermonate vor dem betrachteten Zeitraum erstellt wurden.
Die Anzahl der Bewerbungen pro Stellenauftrag errechnet sich aus dem Volumen der Kandidatenbewerbungen, geteilt durch das Volumen der Stellenaufträge im betrachteten Zeitraum. Diese Kennzahl bezieht sich auf Stellenaufträge, die im vorangegangenen Monat erstellt wurden.
