Steigt oder fällt die Zahl der Stellenaufträge? Und was ist erforderlich, um diese zu besetzen? Jeden Monat analysiert Bullhorn anhand eigener Daten wichtige Kennzahlen, um Veränderungen in der globalen Staffing-Landschaft aufzuzeigen. Informiere dich zu Beginn jeden Monats über die aktuellsten Trends bei der Vermittlung von Festangestellten und Zeitarbeitnehmenden.
Monatsende 31. Mai 2026 Zuletzt aktualisiert 9. Juni 2026
Der Markt für Direktvermittlung sendet positive Wachstumssignale
Die Anzahl der Stellenausschreibungen für Festanstellungen stieg im Mai um 2,4 % und liegt damit auf dem gleichen Niveau wie im Vorjahr. Betrachtet man die letzten drei Monate, zeigt sich insgesamt eine stärker werdende Pipeline für Festanstellungen in Nordwesteuropa. Gleichzeitig sinkt der Aufwand der Recruiter:innen – ein Hinweis darauf, dass Personalvermittlungen effizienter arbeiten, möglicherweise durch den Einsatz von KI-Tools, und dass Arbeitgeber:innen mit den vorgestellten Kandidat:innen zufrieden sind. Die Fill Rate für Festanstellungen ist zwar leicht zurückgegangen, doch der April markierte das bisherige Jahreshoch – und der Mai-Wert liegt weiterhin deutlich über dem Niveau vom Jahresbeginn. Das sind insgesamt positive Signale für den Festanstellungsmarkt in Europa – vorausgesetzt, das Beschäftigungswachstum setzt sich in den kommenden Monaten fort.
Auf der Seite der Zeitarbeit ist das Bild weniger ermutigend. Die Anzahl der Zeitarbeitsstellen pro Recruiter:in sank im Mai um 16 % und liegt damit 8 % unter dem Wert von Mai 2025 – ein Zeichen für einen anhaltenden Rückgang des Zeitarbeitsvolumens. Und obwohl die Fill Rate gegenüber 2025 gestiegen ist, sank auch dieser Indikator für die Besetzungsgeschwindigkeit im Mai. Zusätzlich müssen Recruiter:innen im Zeitarbeitsbereich zunehmend mehr CVs einreichen, um eine Platzierung zu erzielen. Die Signale deuten auf einen stagnierenden Markt hin – einen Markt, in dem Personalvermittlungen vermutlich stärker auf ihre Bestandskund:innen setzen, anstatt aktiv neue Aufträge zu gewinnen.
Zeitarbeitsstellen sinken im Mai um 16 %
Fill Rate für Zeitarbeit steigt um 17 % im Jahresvergleich
Recruiter-Aufwand im Zeitarbeitsbereich nimmt zu
Methodik
Die Kennzahlen für den DACH Hiring Outlook wurden auf der Grundlage von Bullhorn-ATS-Daten für nordeuropäische Kunden berechnet, die der Weitergabe aggregierter Daten zugestimmt hatten. Zu Nordeuropa zählen: Deutschland, Österreich, die Schweiz, Frankreich, Belgien, die Niederlande, Luxemburg, Schweden, Norwegen, Finnland und Dänemark. Die Kunden wurden entweder dem „Professional“- oder dem „Commercial“-Sektor zugeordnet – je nachdem, ob der Großteil ihrer Vermittlungen in diesen Bereichen erfolgte. Vermittlungen auf Zeit- oder Vertragsbasis (Temporary/Contract) sind definiert als solche mit einem festen Enddatum; Festanstellungen bzw. Direktvermittlungen (Permanent/Direct Hire) sind solche ohne einem festen Enddatum.
Die Anzahl der Stellenaufträge pro Recruiter errechnet sich aus dem Volumen der erstellten Stellenaufträge, geteilt durch die Anzahl der eindeutigen Benutzer im jeweiligen Kalendermonat.
Die Vermittlungsquote wird als der Anteil der Stellenaufträge berechnet, die innerhalb von 90 Tagen nach ihrer Veröffentlichung besetzt wurden. Hierbei handelt es sich um einen nachlaufenden Indikator, der Stellenaufträge berücksichtigt, die drei Kalendermonate vor dem betrachteten Zeitraum erstellt wurden.
Die Anzahl der Bewerbungen pro Stellenauftrag errechnet sich aus dem Volumen der Kandidatenbewerbungen, geteilt durch das Volumen der Stellenaufträge im betrachteten Zeitraum. Diese Kennzahl bezieht sich auf Stellenaufträge, die im vorangegangenen Monat erstellt wurden.
