Steigt oder fällt die Zahl der Stellenaufträge? Und was ist erforderlich, um diese zu besetzen? Jeden Monat analysiert Bullhorn anhand eigener Daten wichtige Kennzahlen, um Veränderungen in der globalen Staffing-Landschaft aufzuzeigen. Informiere dich zu Beginn jeden Monats über die aktuellsten Trends bei der Vermittlung von Festangestellten und Zeitarbeitnehmenden.
Monatsende 31. August 2026 Zuletzt aktualisiert 11. September 2026
Festanstellungen erholen sich im August, während die Zeitarbeit unter Druck bleibt
Der Staffing-Markt in Nordwesteuropa zeigte im August ein geteiltes Bild. Nach einem starken Jahresauftakt und einer Abschwächung vom Frühjahr bis in den Sommer erholte sich die Nachfrage nach Festanstellungen deutlich. Damit wurden die Verluste aus dem Juli größtenteils wieder aufgeholt. In der Zeitarbeit ging die Nachfrage hingegen weiter zurück.
Die Zahl der Stellenaufträge für Festanstellungen pro Recruiter stieg gegenüber Juli um +21 %, lag jedoch weiterhin -7 % unter dem Vorjahreswert. Die Entwicklung ist daher eher als Erholung nach dem deutlichen Juli-Rückgang denn als breiter Marktaufschwung zu verstehen. Die Fill Rate sank gegenüber Juli lediglich um -1 % und lag +39 % über dem Vorjahresniveau. Dieser hohe Jahresvergleich wird teilweise durch den ungewöhnlich niedrigen Wert im August 2025 begünstigt. Insgesamt war die Fill Rate in diesem Jahr volatil, zeigt seit Anfang 2025 jedoch einen überwiegend positiven Trend.
In der Zeitarbeit setzte sich die schwächere Entwicklung fort. Die Zahl der Stellenaufträge sank gegenüber Juli um weitere -12 % und lag -9 % unter dem Niveau von August 2025. Die Fill Rate ging im Monatsvergleich um -3 % zurück, blieb jedoch +14 % über dem Vorjahreswert. Das zeigt, dass Staffingfirmen trotz geringerer Nachfrage weiterhin einen vergleichsweise hohen Anteil der verfügbaren Aufträge besetzten. Die Fill Rate bildet dabei nicht nur das Volumen erfolgreicher Besetzungen ab, sondern wird auch durch die Geschwindigkeit und Dringlichkeit der Aufträge beeinflusst.
Auch bei den Kandidateneinreichungen zeigten sich unterschiedliche Entwicklungen. Bei Festanstellungen sank die Zahl der Einreichungen pro Stellenauftrag gegenüber Juli um -2 % und gegenüber dem Vorjahr um +10 %. Zusammen mit den gestiegenen Stellenaufträgen und der weitgehend stabilen Fill Rate deutet dies darauf hin, dass Recruiter mit kleineren Kandidat:innen-Pools arbeiten konnten. In der Zeitarbeit stiegen die Einreichungen pro Stellenauftrag hingegen um +4 % gegenüber Juli und um +5 % gegenüber dem Vorjahr – ein Hinweis auf einen höheren Recruiting-Aufwand pro verfügbarem Auftrag.
Insgesamt zeigen sich die Fill Rates und der Recruiting-Aufwand weitgehend stabil, während sich die Pipeline für Festanstellungen im August erholte. Das ist ein positives Signal, sollte vorerst jedoch vor allem als Aufholen der Juli-Verluste verstanden werden. Die Zeitarbeit bleibt angesichts rückläufiger Stellenaufträge und eines höheren Aufwands pro Auftrag unter größerem Druck. Die kommenden Monate werden zeigen, ob die Erholung bei Festanstellungen den Beginn eines nachhaltigen Aufwärtstrends markiert.
Stellenaufträge für Festanstellungen erholen sich, während die Zeitarbeit nachgibt
Fill Rates bleiben trotz leichter monatlicher Rückgänge über dem Vorjahresniveau
Kandidateneinreichungen zeigen unterschiedliche Recruiting-Bedingungen
Methodik
Die Kennzahlen für den DACH Hiring Outlook wurden auf der Grundlage von Bullhorn-ATS-Daten für nordeuropäische Kunden berechnet, die der Weitergabe aggregierter Daten zugestimmt hatten. Zu Nordeuropa zählen: Deutschland, Österreich, die Schweiz, Frankreich, Belgien, die Niederlande, Luxemburg, Schweden, Norwegen, Finnland und Dänemark. Die Kunden wurden entweder dem „Professional“- oder dem „Commercial“-Sektor zugeordnet – je nachdem, ob der Großteil ihrer Vermittlungen in diesen Bereichen erfolgte. Vermittlungen auf Zeit- oder Vertragsbasis (Temporary/Contract) sind definiert als solche mit einem festen Enddatum; Festanstellungen bzw. Direktvermittlungen (Permanent/Direct Hire) sind solche ohne einem festen Enddatum.
Die Anzahl der Stellenaufträge pro Recruiter errechnet sich aus dem Volumen der erstellten Stellenaufträge, geteilt durch die Anzahl der eindeutigen Benutzer im jeweiligen Kalendermonat.
Die Vermittlungsquote wird als der Anteil der Stellenaufträge berechnet, die innerhalb von 90 Tagen nach ihrer Veröffentlichung besetzt wurden. Hierbei handelt es sich um einen nachlaufenden Indikator, der Stellenaufträge berücksichtigt, die drei Kalendermonate vor dem betrachteten Zeitraum erstellt wurden.
Die Anzahl der Bewerbungen pro Stellenauftrag errechnet sich aus dem Volumen der Kandidatenbewerbungen, geteilt durch das Volumen der Stellenaufträge im betrachteten Zeitraum. Diese Kennzahl bezieht sich auf Stellenaufträge, die im vorangegangenen Monat erstellt wurden.
