Zwischenmenschliche Kompetenzen dominieren die Anforderungen der Arbeitgeber
Kommunikationsfähigkeit war im August die mit Abstand häufigste Emerging Skill und wurde in beinahe 8.000 Stellenanzeigen genannt – mehr als doppelt so häufig wie jede andere Kompetenz im Ranking. Es folgen soziale Kompetenz, Zuverlässigkeit, Serviceorientierung und Freundlichkeit.
Auch Kreativität, Selbstbewusstsein, Überzeugungskraft, Teamarbeit und Lösungsorientierung zählen zu den zehn meistgenannten Emerging Skills. Ein Großteil der Top Ten entfällt damit auf kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten. Das deutet darauf hin, dass Arbeitgeber großen Wert auf Kandidat:innen legen, die klar kommunizieren, Beziehungen aufbauen, gut mit anderen zusammenarbeiten und verlässlich agieren.
Für Personaldienstleister unterstreicht das aktuelle Ranking, wie wichtig es ist, neben fachlichen Qualifikationen auch zwischenmenschliche Kompetenzen zu berücksichtigen. Diese Fähigkeiten können bei der Beurteilung helfen, welche Kandidat:innen nicht nur fachlich, sondern auch im Hinblick auf Zusammenarbeit und Kundenkontakt zu einem Unternehmen passen.
DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz)
Gehaltswachstum zeigt sich in unterschiedlichen Berufsfeldern
Im August gehörten Landwirtschaft, Viehwirtschaft & Fischerei, Verkauf & Handel sowie Natur- & Umweltwissenschaften zu den Bereichen mit den stärksten relativen Gehaltssteigerungen. Auch Bauwesen & Bergbau sowie Bildungswesen & Training waren in der Spitzengruppe vertreten.
Die Ergebnisse zeigen, dass sich das Gehaltswachstum über sehr unterschiedliche operative, kaufmännische, wissenschaftliche und spezialisierte Berufsfelder erstreckt. Einzelne Ausschläge sollten allerdings vorsichtig interpretiert werden, da kleinere Kategorien und Veränderungen in der zugrunde liegenden Datenbasis die monatlichen Werte stärker beeinflussen können.
Für Personaldienstleister liefern die Entwicklungen dennoch hilfreiche Anhaltspunkte dafür, in welchen Bereichen sich der Gehaltsdruck verändert. Zusammen mit weiteren Marktdaten können sie die Beratung von Kunden zu wettbewerbsfähigen Gehältern und die Einordnung der Erwartungen von Kandidat:innen unterstützen.
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Methodik
Market IQ erfasst täglich Stellenangebote von über 300.000 Websites im gesamten DACH-Raum. Unser System identifiziert, extrahiert und strukturiert Jobdaten mithilfe der KI-gestützten Parsing-Technologie von Textkernel automatisch in mehr als 100 Attribute. Jedes Stellenangebot wird anhand professioneller Taxonomien normalisiert, mit Unternehmensinformationen angereichert und mithilfe hochentwickelter Algorithmen dedupliziert, um eindeutige Stellenangebote zu identifizieren. Das System gewährleistet ein hohes Maß an Genauigkeit durch automatisierte Qualitätskontrollen und kontinuierliche Verbesserungsprozesse, was es zu einer vertrauenswürdigen Quelle für Einblicke in den britischen Arbeitsmarkt macht.
Fähigkeiten und Kompetenzen
Market IQ nutzt die proprietäre „Skills Normalisation Taxonomy“ (SNT) von Textkernel, um Fähigkeiten und Kompetenzen aus Stellenangeboten zu extrahieren und zu normalisieren. Unsere Taxonomie umfasst mehr als 13.200 eindeutige Kompetenzkonzepte, die über mehr als 250.000 Begriffe abgebildet werden und Fachkompetenzen, IT-Kenntnisse, Soft Skills sowie Sprachkenntnisse abdecken. Mithilfe fortschrittlicher Verfahren des maschinellen Lernens identifiziert das System Fähigkeiten im jeweiligen Kontext, löst Mehrdeutigkeiten bei Begriffen auf und normalisiert diese auf standardisierte Konzepte. Dies ermöglicht präzise marktübergreifende Analysen – unabhängig davon, wie Arbeitgeber die Anforderungen an Fähigkeiten formulieren. Die Taxonomie wird vierteljährlich auf der Grundlage von Millionen von Stellenangeboten, Markt-Feedback und Arbeitsmarkttrends kontinuierlich aktualisiert. Dieser datengesteuerte Ansatz stellt sicher, dass Market IQ sowohl etablierte als auch neu aufkommende Fähigkeiten erfasst, sobald diese auf dem deutschen Arbeitsmarkt erscheinen, und liefert so unvergleichliche Einblicke in die Nachfrage nach Kompetenzen über alle Branchen und Regionen hinweg. Sämtliche Analysen von Fähigkeiten schließen solche Kompetenzen aus, die in weniger als 10.000 Stellenbeschreibungen aufgeführt sind.
