Kommunikation und Anpassungsfähigkeit dominieren – DACH-Arbeitsmarkt setzt auf Menschen und Flexibilität
Kommunikation und Anpassungsfähigkeit stehen ganz oben auf der Liste der gefragtesten Soft Skills in der DACH-Region und machen zusammen fast die Hälfte aller Nennungen in den Top Ten aus.
Dahinter zeigt sich ein klares Muster: Serviceorientierung, Teamarbeit und Lösungsorientierung. Arbeitgeber:innen suchen Menschen, die gut mit anderen arbeiten und Dinge umsetzen können. Selbstbewusstsein und soziale Kompetenz im Mittelfeld bestätigen dieses Bild – neben fachlicher Qualifikation wollen Personalvermittlungen Kandidat:innen, die im Kunden- und Teamumfeld bestehen.
Analytisches Denken und Entscheidungsfähigkeit runden die Top Ten ab. Ihre Position am unteren Ende deutet darauf hin, dass diese Fähigkeiten zwar geschätzt werden, aber noch kein primäres Auswahlkriterium in den meisten Einstellungsentscheidungen sind – gleichwohl signalisieren sie einen Markt, der strukturiertem Problemlösen zunehmend mehr Gewicht beimisst.
Der Markt wählt die Mitte – Berufsausbildung und Bachelor gewinnen an Bedeutung
Die Nachfrage nach Talent verschiebt sich spürbar in Richtung Mittelsegment. Weiterführende Bildung ist im Mai mit über 240.000 offenen Stellen die mit Abstand größte Kategorie – ein Anstieg von +33 % gegenüber April und +14 % über dem Wert von Mai 2025. Bachelor-Stellen folgen mit knapp 160.000, ebenfalls mit einem starken Monatsanstieg von +38 %.
Auffällig ist der Rückgang am oberen Ende. Hochschulabschlüsse sanken im Jahresvergleich um -25 % im Mai. Auf Doktoratsniveau gab es einen Rückgang von -24 %. Die Nachfrage nach den am höchsten qualifizierten Profilen nimmt also merklich ab – während das Mittelsegment anzieht.
Grundbildung fällt durch ihr Wachstum auf: mehr als verdoppelt gegenüber April und +130 % über Mai 2025. In absoluten Zahlen bleibt sie mit knapp 5.000 Stellen klein – aber die Richtung ist eindeutig.
Für Personalvermittlungen bestätigt das: Die größten Marktpotenziale liegen bei Berufsausbildungs- und Bachelor-Profilen. Wer Sourcing und Datenbank auf diese Zielgruppe ausgerichtet hat, ist gut positioniert. Wer vorwiegend auf akademischem Niveau rekrutiert, wird feststellen, dass der Markt enger wird.
Methodik
Market IQ erfasst täglich Stellenangebote von über 300.000 Websites im gesamten DACH-Raum. Unser System identifiziert, extrahiert und strukturiert Jobdaten mithilfe der KI-gestützten Parsing-Technologie von Textkernel automatisch in mehr als 100 Attribute. Jedes Stellenangebot wird anhand professioneller Taxonomien normalisiert, mit Unternehmensinformationen angereichert und mithilfe hochentwickelter Algorithmen dedupliziert, um eindeutige Stellenangebote zu identifizieren. Das System gewährleistet ein hohes Maß an Genauigkeit durch automatisierte Qualitätskontrollen und kontinuierliche Verbesserungsprozesse, was es zu einer vertrauenswürdigen Quelle für Einblicke in den britischen Arbeitsmarkt macht.
Fähigkeiten und Kompetenzen
Market IQ nutzt die proprietäre „Skills Normalisation Taxonomy“ (SNT) von Textkernel, um Fähigkeiten und Kompetenzen aus Stellenangeboten zu extrahieren und zu normalisieren. Unsere Taxonomie umfasst mehr als 13.200 eindeutige Kompetenzkonzepte, die über mehr als 250.000 Begriffe abgebildet werden und Fachkompetenzen, IT-Kenntnisse, Soft Skills sowie Sprachkenntnisse abdecken. Mithilfe fortschrittlicher Verfahren des maschinellen Lernens identifiziert das System Fähigkeiten im jeweiligen Kontext, löst Mehrdeutigkeiten bei Begriffen auf und normalisiert diese auf standardisierte Konzepte. Dies ermöglicht präzise marktübergreifende Analysen – unabhängig davon, wie Arbeitgeber die Anforderungen an Fähigkeiten formulieren. Die Taxonomie wird vierteljährlich auf der Grundlage von Millionen von Stellenangeboten, Markt-Feedback und Arbeitsmarkttrends kontinuierlich aktualisiert. Dieser datengesteuerte Ansatz stellt sicher, dass Market IQ sowohl etablierte als auch neu aufkommende Fähigkeiten erfasst, sobald diese auf dem deutschen Arbeitsmarkt erscheinen, und liefert so unvergleichliche Einblicke in die Nachfrage nach Kompetenzen über alle Branchen und Regionen hinweg. Sämtliche Analysen von Fähigkeiten schließen solche Kompetenzen aus, die in weniger als 10.000 Stellenbeschreibungen aufgeführt sind.
