Detailgenauigkeit und Verantwortungsbewusstsein gewinnen an Bedeutung
Die Emerging Skills im Juli zeigen, dass Arbeitgeber:innen verstärkt auf Verlässlichkeit und eigenverantwortliches Arbeiten achten. Detailgenauigkeit steht erstmals an der Spitze der gefragtesten Kompetenzen, gefolgt vonVerantwortungsbereitschaft, Problemanalyse, Vertrauenswürdigkeit und Führungskompetenz.
Neu in den Top Ten sind Stressbewältigung, Entscheidungsfähigkeit und Lösungsorientierung. Das deutet darauf hin, dass Unternehmen verstärkt Kandidat:innen suchen, die auch in anspruchsvollen Situationen souverän handeln und eigenständig Entscheidungen treffen können.
Für Personaldienstleister unterstreicht dies die Bedeutung von Soft Skills im Recruiting. Neben fachlicher Qualifikation gewinnen Belastbarkeit, Verantwortungsbewusstsein und Problemlösungskompetenz zunehmend an Gewicht.
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Polizei und Feuerwehr führen das Gehaltswachstum an
Die stärksten Gehaltssteigerungen im Juli wurden in Berufen aus den Bereichen Polizei, Feuerwehr und Sicherheit verzeichnet. Dort stiegen die Mediangehälter gegenüber dem Vorjahr um +17 %.
Es folgen Verkauf & Handel (+13,6 %), Freizeit, Sport & Tourismus (+12,0 %), Landwirtschaft, Viehwirtschaft & Fischerei (+10,0 %) sowie Bauwesen & Bergbau (+8,8 %).
Die aktuellen Gehaltsdaten zeigen, dass der stärkste Lohndruck vor allem in Berufen besteht, in denen Fachkräfte weiterhin knapp sind oder die Nachfrage nach Personal hoch bleibt. Für Personaldienstleister sind diese Entwicklungen wichtige Anhaltspunkte für marktgerechte Gehaltsberatung und erfolgreiche Kandidatengewinnung.
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Methodik
Market IQ erfasst täglich Stellenangebote von über 300.000 Websites im gesamten DACH-Raum. Unser System identifiziert, extrahiert und strukturiert Jobdaten mithilfe der KI-gestützten Parsing-Technologie von Textkernel automatisch in mehr als 100 Attribute. Jedes Stellenangebot wird anhand professioneller Taxonomien normalisiert, mit Unternehmensinformationen angereichert und mithilfe hochentwickelter Algorithmen dedupliziert, um eindeutige Stellenangebote zu identifizieren. Das System gewährleistet ein hohes Maß an Genauigkeit durch automatisierte Qualitätskontrollen und kontinuierliche Verbesserungsprozesse, was es zu einer vertrauenswürdigen Quelle für Einblicke in den britischen Arbeitsmarkt macht.
Fähigkeiten und Kompetenzen
Market IQ nutzt die proprietäre „Skills Normalisation Taxonomy“ (SNT) von Textkernel, um Fähigkeiten und Kompetenzen aus Stellenangeboten zu extrahieren und zu normalisieren. Unsere Taxonomie umfasst mehr als 13.200 eindeutige Kompetenzkonzepte, die über mehr als 250.000 Begriffe abgebildet werden und Fachkompetenzen, IT-Kenntnisse, Soft Skills sowie Sprachkenntnisse abdecken. Mithilfe fortschrittlicher Verfahren des maschinellen Lernens identifiziert das System Fähigkeiten im jeweiligen Kontext, löst Mehrdeutigkeiten bei Begriffen auf und normalisiert diese auf standardisierte Konzepte. Dies ermöglicht präzise marktübergreifende Analysen – unabhängig davon, wie Arbeitgeber die Anforderungen an Fähigkeiten formulieren. Die Taxonomie wird vierteljährlich auf der Grundlage von Millionen von Stellenangeboten, Markt-Feedback und Arbeitsmarkttrends kontinuierlich aktualisiert. Dieser datengesteuerte Ansatz stellt sicher, dass Market IQ sowohl etablierte als auch neu aufkommende Fähigkeiten erfasst, sobald diese auf dem deutschen Arbeitsmarkt erscheinen, und liefert so unvergleichliche Einblicke in die Nachfrage nach Kompetenzen über alle Branchen und Regionen hinweg. Sämtliche Analysen von Fähigkeiten schließen solche Kompetenzen aus, die in weniger als 10.000 Stellenbeschreibungen aufgeführt sind.
