Terug naar blogs

Hoe TriFinance het employer brand op de rit zet

van op

TriFinance lanceerde eind 2016 een spraakmakende wervingscampagne. Dieter Braspennincx, Support Unit Leader Systems van TriFinance vertelt op het event HR & Recruitment Innovaties op Salesforce over recruitment bij dit financieel consultancy bureau. Belangrijk onderdeel van de wervingscampagne die in 2016 werd gelanceerd, is onderstaande video. Doel van de campagne was nieuw talent aantrekken, het employer brand krachtig positioneren en het internal brand versterken. De video was een enorm succes en ging al snel viral op social media.

De campagne sloeg zo aan, dat TriFinance zelfs een nominatie in de wacht sleepte voor de Werf& Awards. Deze prestigieuze prijs wordt op 11 mei uitgereikt aan de meest impactvolle arbeidsmarktcommunicatie campagne van het afgelopen jaar. Bekijk hier de video …

Trots

De video was een hit op Facebook & YouTube en had meer dan 500.000 views op de kanalen. Een succes. De campagne leidde tot een grotere naamsbekendheid in de markt en een stroom aan aanmeldingen van geïnteresseerde kandidaten. Tegelijkertijd had het ook intern de nodige impact. Het versterkte de betrokkenheid en het gevoel van trots op de werkgever bij de eigen medewerkers.

TriFinance heeft een bijzonder profiel voor hun medewerkers. Zij noemen dat *MeInc. *MeInc (= ‘Me Incorporated’) betekent dat werknemers geen resources of assets zijn, maar zelf in the lead zijn en hun eigen beslissingen nemen. TriFinance zoekt continu naar een specifiek type professionals: ambitieuze ondernemers, self-starters die gericht zijn op samenwerking en die zich snel willen ontwikkelen door training, coaching & mentoring.

Ludieke recruitmentcampagne

Om de juiste mensen te kunnen aantrekken en behouden, moest het nodige gebeuren. Besloten werd in te zetten op een ludieke wervings- en employer branding campagne. Doel was onder andere het aantrekken van een groot aantal geschikte kandidaten en hen een bijzondere kandidaatervaring te bezorgen. Om de stroom aan reacties vlot en prettig te kunnen verwerken, maakt TriFinance gebruik van het Connexys recruitmentsysteem.

Talent Acquisitie is een belangrijke pijler bij TriFinance en het recruitmentsysteem speelt hierbij een belangrijke rol. Krachtige eigenschappen van het Connexys recruitmentsysteem op het Salesforce platform zijn mobiele toepassing, effectieve searching & matching, een soepele applicant tracking, de mogelijkheid tot mulitposting en real time rapportage en een naadloze integratie met de website.

Blueprint business platform & marktanalyse

Andere belangrijke pijler in de groeistrategie van TriFinance is Talent Management. HR zet sterk in op mentoring, coaching, learning & development. Bij de integratie van deze processen heeft business partner HRLinkIT een belangrijke rol gespeeld. Gezamenlijk formuleerde men een blueprint voor een business platform & marktanalyse. Op basis hiervan is gekozen voor het Salesforce platform.

Voordelen van Salesforce

Salesforce is ’s werelds nr. 1 CRM cloudplatform, stabiel, snel, flexibel en continu in ontwikkeling. Bovendien is HR door Salesforce benoemd als een van de hoofdpijlers en dat sluit goed aan bij het DNA van TriFinance. Salesforce biedt een breed scala aan tried and tested oplossingen die succesvol kunnen worden geïntegreerd aan de huidige processen. Dit stelt TriFinance in staat een geïntegreerd ecosysteem te creëren, waar alle primaire & secundaire bedrijfsprocessen ondersteund worden met best-of-breed oplossingen op deze open source technologie. Het Connexys recruitmentsysteem is hier een mooi voorbeeld van.

TriFinance best practice recruitment

Plannen voor de toekomst

In de toekomst verwacht TriFinance veel van de introductie van marketing automation. In de eerste fase heeft men een integratie gerealiseerd met LinkedIn, Google Mail & Google Calendar. Momenteel wordt verder ingezet op e-mail marketing en zo zal e.e.a. in fasen worden uitgebouwd. Ook zal verder worden ontwikkeld op het gebied van Candidate & Customer Relationship Management. De candidate, employee & de client journey zullen verder worden verrijkt, onder andere door het inzetten van lead generation, kandidaatportals, internal jobboards en een Learning Management Systeem.

Benieuwd naar de andere bijdragen op het event HR & Recruitment Innovaties op Salesforce? Lees dan dit blog.