Terug naar blogs

Drie innovatieve manieren voor je recruitmentbureau om videotechnologie te gebruiken

van op

Toegang tot technologie zoals telefoons en laptops heeft de mogelijkheden voor het maken van video’s recht in de handen van de massa gedrukt, en omdat de vraag naar videocontent stijgt, kunnen recruiters dit in hun voordeel gebruiken. Andy Simpson, medeoprichter van recruitmentplatform Hinterview, beweert zelfs dat het woord ‘video’ in een onderwerpregel de click-through-rate met 65 procent verhoogt. Nog steeds niet overtuigd? Een jaar geleden voorspelde Forbes dat videocontent in 2017 74 procent van al het internetverkeer zou vertegenwoordigen, en er zijn geen tekenen dat die trend afneemt. Dit betekent dat recruiters na moeten denken over manieren om dit te benutten. Hoe kan jouw bureau gebruikmaken van videotechnologie?

Video-CV’s

Een toenemend aantal recruiters gebruikt videotoepassingen om traditionele cv’s aan te vullen of om ze helemaal te vervangen. Het voordeel van het gebruiken van dit format is dat het flexibel kan zijn: Klanten kunnen specifieke vragen stellen aan kandidaten of sollicitanten kunnen gevraagd worden een korte persoonlijke presentatie te filmen.

Video’s kunnen je klanten een veel beter idee geven over de persoonlijkheid van een kandidaat en hun potentiële culturele fit in een vroeger stadium van het recruitmentproces. Digitaal recruitmentbureau Hanover stuurt een URL naar wervingsmanagers die een link bevat naar het cv en de video van een toekomstige kandidaat. Het bureau meldt dat dit ervoor gezorgd heeft dat er 30 procent minder tijd wordt besteed aan sollicitatiegesprekken, iets wat elke drukke recruiter of klant zou verwelkomen. Een bijkomend voordeel is dat ze door meerdere personen van een organisatie kunnen worden bekeken op verschillende momenten, waardoor de problemen met het inplannen van sollicitatiegesprekken worden vermeden.

Video-CV’s zijn ook interessant voor kandidaten: video’s zijn voor hen een effectieve manier om aan een werkgever te worden voorgesteld zonder de tijd en kosten die komen kijken bij een sollicitatiegesprek. De mogelijkheid om de video op te nemen en te bekijken zorgt ervoor dat ze een uitgebreid beeld kunnen geven van hun expertise en vaardigheden zonder het risico te lopen iets te vergeten.

Business Marketing

Smart recruitmentmarketing is essentieel op deze concurrerende markt. De sterke vraag naar informatie in videoformat van zowel klanten als kandidaten, betekent dat dit een fundamenteel onderdeel van je marketingcommunicatiestrategie zou moeten zijn.

Je kunt je bureau helpen zich te onderscheiden van concurrenten door video te gebruiken om de deskundigheid van je recruiters te benadrukken met bijvoorbeeld interviews over hun achtergrond en branchekennis. Overweeg ook om een “job van de week” -video te plaatsen, waarin een van je consultants de functie, de bedrijfscultuur en de kwaliteiten van de ideale kandidaat bespreekt. Dit is een geweldige manier om interesse te wekken in een moeilijk te vervullen functie of een competitieve functie met hoge potentiële returns. Onthoud ook dat reviews in een digitaal tijdperk een waardevolle manier zijn om de kwaliteit van je diensten aan kandidaten en klanten te laten zien. Zou je een video-beoordeling kunnen laten zien van iemand die een uitstekende ervaring heeft gehad? En overweeg, in plaats van geschreven blogs, om video’s te uploaden op je website die advies of deskundig inzicht geven op een aansprekendere manier.

Interne Recruitment

Hoewel kandidaat- en klantenwerving vanzelfsprekend een belangrijk aandachtspunt is voor alle recruiters, heeft het 2018 UK Recruitment Trends Report onthuld dat de meeste bureaus ook worstelen met een gebrek aan intern personeel. Video’s kunnen gebruikt worden om talent voor je eigen bedrijf aan te trekken en helpen je bureau neer te zetten als een aantrekkelijke werkplek.

Er zijn weinig dingen die potentiële kanidaten meer zeggen dan bestaand personeel dat positief over een bedrijf spreekt, dus overweeg het uploaden van video’s van je huidige consultants die praten over wat ze leuk vinden aan de cultuur van je bureau en het werken voor jou. Virtuele rondleidingen door je kantoren en video-interviews met belangrijke personen uit het bedrijf zijn ook geweldige manieren om de cultuur van je bureau over te brengen aan potentiële sollicitanten.

Er kan gerust worden gezegd dat het gebruik van video alleen maar belangrijker zal worden voor recruiters. Zorg dat je voorop blijft lopen door optimaal gebruik te maken van deze zeer effectieve vorm van communicatie.


Bekijk voor meer recruitment tips en tricks over hoe je strategisch het tekort aan talent kunt aanpakken in onze Candidate Sourcing Guide.Candidate Sourcing Page