Terug naar blogs

3 slimme manieren waarop recruiters social media kunnen gebruiken

van op

Hoe zie jij social media? Als een eindeloze fontein met kansen voor je recruitmentbureau? Een verplichting die veel tijd in beslag neemt en weinig waarde toevoegt? Iets wat je negeert met de hoop dat het uiteindelijk vanzelf weggaat? Of iets wat hier tussenin zit?

Social media kan een ontzettend waardevolle tool zijn voor recruiters, maar het gaat er allemaal om hoe je het zelf inzet. Hier zijn drie manieren waarop je social media kunt inzetten om positieve resultaten te behalen.

Source kandidaten

In een recent onderzoek is aan 1400 recruitment professionals gevraagd wat voor hen de beste bron is om gekwalificeerde kandidaten te sourcen. Social media staat hierbij op de tweede plaats na het bestaande ATS om nieuwe kandidate te vinden.

Als je alles uit social sourcing wilt halen, kun je het beste de tijd nemen om te leren van best practices. Leer de tools en tricks om kandidaten te vinden via social en wanneer je hen het beste kunt benaderen via verschillende kanalen (bijvoorbeeld: (9:00 ‘s ochtends tot 10:00 uur ‘s ochtends op een doordeweekse dag is de beste tijd om te connecten via LinkedIn).

Rechtstreeks naar de bron: Waarom sourcing van kandidaten belangrijk is. Tips voor succes

Meet kandidaattevredenheid

Vraag: Zijn jouw kandidaten tevreden met de diensten die je biedt? Follow-up vraag: Hoe weet je of het antwoord op de eerste vraag klopt of niet?

51% van de recruitmentprofessionals gaf in het Recruitment Trends Rapport voor Bureaus in 2018 aan dat kandidaattevredenheid in hun top drie belangrijkste KPI’s staat. Hoe kan je bureau kandidaattevredenheid verhogen als je niet weet hoe je ervoor staat?

Bureaus die actief opzoek gaan naar feedback van kandidaten—the good, the bad, and the ugly—zullen eerder een positieve mond-tot-mond reclame en loyaliteit opbouwen bij getalenteerde professionals.

Social media is een van de beste manieren om in contact te blijven met je kandidaten. Of het nu op een informele manier gaat—interactie met kandidaten op LinkedIn en Twitter—of door een kandidaattevredenheidsonderzoek te doen via sociale netwerken. Social media is belangrijk om vinger aan de pols te houden bij kandidaten.

Laat aan je klanten zien dat je een leider bent

Wat is de toekomst van recruitment? Hoe kunnen bureaus succes behalen in een continu veranderende markt? Deze vragen zijn dagelijks onderdeel van gesprek op sites als LinkedIn en Twitter. Als je geen onderdeel van deze gesprekken bent, bestaat er een kans dat je belangrijke thema’s in de markt mist.

Door deel te nemen aan deze gesprekken, ben je up-to-date van de laatste trends en ontwikkelingen die impact hebben op recruitmentbureaus. Daarnaast krijg je gratis promotie voor je bedrijf—je komt misschien zelfs wel op lijsten zoals deze. (Vind je dat jouw organisatie op deze lijst met met leidende recruitmentbureaus op Twitter moet staan? Tweet ons met @Bullhorn_NL om overwogen te worden).


Heb je vragen, opmerkingen of suggesties voor ons? Vind ons op Twitter (UK, AU, NL, DE, US) via of LinkedIn en laat het ons weten!

Volg Bullhorn op Twitter