Terug naar blogs

K2 University: Omscholing om het tekort aan digitaal talent op te lossen

van op

 

Het tekort aan talent belemmert de groeiverwachtingen van bedrijven en de economie. In geen enkele sector is het groeiprobleem meer aanwezig dan in de technologische sector. Desondanks is het niet enkel een probleem voor hi-tech bedrijven. Zoals Jake Schwartz, mede-oprichter en CEO van General Assembly zegt ‘alle organisaties worden technische bedrijven“.

Ontelbare onderzoeken hebben bewezen dat er een tekort is aan digitaal talent en tonen aan op welke manier dit van invloed is op de productiviteit en concurrentie. Statistieken over IT vacatures in Europa van Eurostat illustreren het probleem: hier zie je dat ondanks het stijgende aantal IT specialisten in de markt, bijna de helft van alle bedrijven in Europa problemen heeft met het vinden van tech talent. Ondertussen heeft EY ontdekt dat het bij 48% van de organisaties ontbreekt aan talent op het gebied van cybersecurity, kunstmatige intelligentie en robotics.

Tegelijkertijd hebben digitaal volwassen bedrijven meer succes. Zij profiteren van een hogere productiviteit (76%) in vergelijking tot achterblijvers (65%). Daarnaast is er een lager personeelsverloop (59%) in vergelijking tot achterblijvers (74%).

Bij K2 begrijpen we dat het identificeren en aannemen van het beste IT talent veel verder gaat dan enkel ‘headhunten en recruiten’. Om deze reden hebben we de K2 University gelanceerd. Hiermee helpen we talent te ontwikkelen in de meest gevraagde vaardigheden.

K2 University biedt een uitgebreide suite van lessen met een mix tussen het klaslokaal en online. Op deze manier worden professionals en afgestudeerden klaargestoomd in de enterprise technologieën van morgen. K2 heeft een unieke positie als het gaat om het aanbieden van een volledige service. Van carrière advies gebaseerd op intelligentie uit de markt tot aan opleidingen en certificaten voor plaatsingen.

In twee van de domeinen waar K2 zich in specialiseert, SAP en Salesforce, hebben we een aantal programma’s waarmee kandidaten de vaardigheden kunnen aanleren die gevraagd worden door organisaties. De bedrijven krijgen op hun beurt het talent wat zij nodig hebben om een digitale transformatie te realiseren. We hebben een win-win ecosysteem gebouwd waarbij iedereen de vruchten kan plukken.

Voor recruiters betekent dit dat er een intensiever gesprek plaatsvindt met klanten. Waarbij het niet enkel gaat om de huidige behoeften van de klant, maar ook over strategische planning voor toekomstige arbeidskrachten om tegen die tijd de juiste kandidaten aan te kunnen bieden dankzij omscholing. De mogelijkheden om talent om te scholen creëert daarnaast de basis voor een lange termijn relatie tussen recruiters en kandidaten. De recruiter werk nauw samen met de kandidaat door de complete career journey


K2 University: De markt voor enterprise technologie verandert snel. Het is nog nooit zo belangrijk geweest als nu om de nieuwste vaardigheden te leren en de certificaten te halen waar werkgevers naar vragen. K2 University heeft 20 jaar ervaring op het gebied van enterprise technologie waardoor zij in staat zijn om erkende training te bieden aan professionals en afgestudeerden.


Voor meer informatie over omscholing en de stappen die jouw recruitmentbureau kan nemen om het tekort aan talent op te lossen, ga je naar onze Recruitment en omscholing hub!