Investeer nu, bespaar later: waarom een “gratis ATS” niet altijd gratis is
Al op jonge leeftijd hebben we geleerd dat besparingen geen winst opleveren – een investering van tijd en middelen in een vroeg stadium zal je op lange termijn juist voordelen opleveren. Maar dat maakt het advies niet makkelijker op te volgen. Heb je weleens een koptelefoon kapot gemaakt? Je kunt een hoge prijs betalen voor een goede vervanger, of je betaalt vijf euro voor een goedkoop exemplaar. Maar als je koptelefoons van vijf euro koopt, bestaat er de kans dat je binnen een week wéér een nieuwe moet kopen.
Hetzelfde geldt voor je recruitmentbedrijf. Een gratis applicant tracking-systeem of een spreadsheet-oplossing kan een onmiddellijke behoefte vervullen tegen minimale kosten, maar het kan je vermogen om te groeien en in de toekomst winstgevend te worden aanzienlijk in de weg staan. Hier volgen drie voordelen van het investeren in een eersteklas applicant tracking-systeem (ATS) die je op de weg naar succes zullen helpen.
Goede applicant tracking-systemen leiden tot meer plaatsingen
Een ATS is een krachtig hulpmiddel om productievere werknemers voort te brengen. Productieve werknemers dragen bij aan de winstgevendheid van je bedrijf, en applicant tracking-systemen zijn uitblinkers in het elimineren van inefficiënties van je personeelsbezetting.
Hoeveel van de tijd van je recruiters wordt besteed aan taken die je zou kunnen automatiseren? Een ATS zal taken die anders handmatig worden uitgevoerd voor je automatiseren, zodat je recruiters meer tijd hebben om zich op je kandidaten te richten.
Wil je dat je B- en C-spelers net zo presteren als je A-team? Een applicant tracking-systeem maakt het mogelijk om de gewoonten van je best presterende spelers te identificeren en te reproduceren.
Hier volgen enkele van de voordelen die gerapporteerd zijn door bedrijven die zijn overgestapt naar een ATS:
Bedrijven die een ATS gebruiken realiseren meer plaatsingen, hebben minder tijd nodig om een positie in te vullen en zijn over het algemeen productiever. Deze incrementele verbeteringen kunnen op kwartaal- en jaarbasis een aanzienlijke invloed hebben op je ROI.
Je zult een betere kandidaat ervaring leveren
Kandidaten hebben nog nooit zo veel invloed op de banenmarkt gehad als nu. En het leveren van een slechte kandidaat ervaring kan dodelijk zijn voor je bedrijf: 1 op de 5 kandidaten die een negatieve ervaring hebben, zullen tegen hun collega’s zeggen dat ze niet bij dat bedrijf moeten solliciteren.
Wil je gelukkigere kandidaten? Elimineer de stappen die tot gedoe en frustratie leiden. Een uitstekende ATS en de bijbehorende integraties kunnen helpen elke stap van de kandidaat-lifecycle eenvoudiger te maken. Van het stroomlijnen van het aanmeldingsproces tot het elimineren van tijdrovend papierwerk tijdens het onboardingproces.
Maar het zijn toch de menselijke invloeden die écht kunnen zorgen voor een geweldige kandidaat ervaring. De beste applicant tracking-systemen zullen je recruiters de inzichten bieden die ze nodig hebben om hun kandidaatrelaties beter te beheren. En doordat het niet meer nodig is om gegevens in te voeren, hebben ze meer tijd om aan hen te besteden.
Je kunt productieve recruiters sneller opleiden
Het is geen geheim dat de recruitmentbranche wordt beïnvloed door verloop van personeel. De recruitmentbranche ziet een intern personeelsverloop van meer dan 50 procent gedurende het eerste jaar dienstverband. Erger nog, een derde van de recruitmentbedrijven doet er minstens vier maanden over om ervoor te zorgen dat hun recruiters klaar zijn om op een optimaal niveau te presteren.
Een ATS is een geweldig hulpmiddel om je nieuwe recruiters en salesmensen effectiever op weg te helpen. Een goed ATS volgt daarnaast alle activiteiten van je recruiters, zodat je persoonlijke feedback kunt geven gebaseerd op de prestaties van elke recruiter. Een ATS kan recruiters ook helpen om snel op een ervaren niveau te presteren. Een ATS met predictive intelligence (iets dat gratis applicant tracking-systemen niet zullen bieden) zal je interacties met een klant automatisch analyseren, zodat je recruiters kostbare fouten kunnen herkennen voordat ze zich voordoen.
Hoe effectief is een ATS voor het opleiden van nieuw personeel? Een onderzoek onder recruitment professionals wijst uit dat bedrijven met een ATS 57% meer kans hebben om nieuw personeel binnen een maand te onboarden.
Wil je meer weten over de voordelen van een applicant tracking-systeem? Bekijk de ATS aankoopgids voor alles wat je moet weten om een waardevolle investering te doen in de toekomst van je recruitmentbedrijf.