STAFFINGpro 2025: AI, KPIs und viel persönlicher Austausch
Das Jahr 2025 hat die Personaldienstleistungsbranche gefordert wie kaum ein anderes zuvor. Wirtschaftliche Unsicherheiten, ein stagnierender Arbeitsmarkt und der anhaltende Fachkräftemangel haben viele Unternehmen an ihre Grenzen gebracht. Doch auf der STAFFINGpro 2025 in Wiesbaden zeigte sich auch eine andere Seite: Aufbruchsstimmung, Neugier und die klare Erkenntnis, dass Technologie der entscheidende Erfolgsfaktor der Zukunft ist.
Wer heute erfolgreich bleiben will, braucht den richtigen Tech Stack – eine integrierte ATS/CRM-Lösung, die Künstliche Intelligenz dort einsetzt, wo sie den größten Mehrwert schafft. Genau das war das zentrale Thema am Bullhorn-Stand A.05, wo sich alles um die Frage drehte: Wie gelingt Recruiting smarter, nicht harder?
Rund um den Stand herrschte reger Andrang. Zahlreiche Besucher:innen nutzten die Gelegenheit, bei einem Bullhorn-Kaffee mit dem Team über Automatisierung, KI und neue Wege im Staffing zu sprechen. Besonders zwei Programmpunkte sorgten für volle Reihen: die Keynote „Recruiter-Erfolg neu gedacht“ von Miriam Schlüter auf der Main Stage und das Meet-up mit Svetoslav Stoyanov direkt am Stand.
Recruiter-Erfolg neu gedacht: Neue KPIs für das Zeitalter von KI
In ihrer Keynote zeigte Miriam Schlüter, Account Executive DACH bei Bullhorn, wie Personaldienstleister ihren Erfolg neu bewerten und messbar machen können. Die Grundlage dafür bildete der aktuelle Bullhorn GRID-Report 2025, der die größten Herausforderungen der Branche beleuchtet: Neukundengewinnung, schnellere Platzierungen und mehr Effizienz.
Gleichzeitig haben sich die Erwartungen der Talente verändert. Laut Report wünschen sich 80 % der Kandidat:innen eine Vermittlung in weniger als 20 Tagen. Für Personaldienstleister bedeutet das: Sie müssen nicht nur schneller werden, sondern auch gezielter agieren.
Die entscheidende Frage für Personaldienstleister lautet daher: Wie kann Technologie helfen, den Recruiter-Alltag produktiver und gleichzeitig menschlicher zu gestalten? Miriam lieferte dazu die Antwort: durch klare Prioritäten und neue Kennzahlen, die Qualität statt Quantität in den Fokus rücken.
Wir müssen nicht nur schneller werden, sondern auch klüger. Das gelingt, wenn wir veraltete KPIs hinterfragen und unsere Produktivität neu denken. Anhand eines Drei-Schritte-Modells zeigte die Bullhorn-Expertin, wie Unternehmen den Wandel meistern können:
- Kontext erkennen – Prozesse analysieren und Potenziale identifizieren
- Aktion aufnehmen – Automatisierung und KI gezielt einsetzen
- Impact messen – Erfolg mit modernen, aussagekräftigen Metriken belegen
Mit Bullhorn Amplify werden Routineaufgaben im Hintergrund erledigt, während Recruiter mehr Zeit für das Wesentliche gewinnen: persönliche Gespräche, Beratung und Beziehungsaufbau. „KI ersetzt keine Personalberaterinnen und Personalberater. Sie gibt ihnen Superkräfte“, so Miriam.
Enrichment Agent: Der KI-Turbo für modernes Recruiting
Wie das in der Praxis aussieht, demonstrierte Svetoslav Stoyanov, Solution Consultant bei Bullhorn, in seinem Meet-up „Enrichment Agent – Der KI-Turbo für modernes Recruiting“. Live auf der Bullhorn Plattform zeigte er, wie sich Bullhorn Amplify nahtlos in bestehende Prozesse integriert und den Arbeitsalltag messbar effizienter macht.
Laut Svet können Personaldienstleister mit KI bis zu 14 Stunden pro Woche sparen, insbesondere in den Bereichen Neukundengewinnung, Matching und Screening. Eine echte Disruption im Markt: Denn zum ersten Mal lasse sich damit Umsatzwachstum von der Anzahl der Mitarbeitenden entkoppeln. Personaldienstleister können mehr erreichen, mehr Kunden und Kandidat:innen zusammenbringen, ohne dass die Teams größer werden müssen.
Ein zentrales Thema seiner Präsentation war die Datenqualität. Nur wenn Daten sauber und strukturiert sind, kann KI ihr volles Potenzial entfalten. In einer Live-Demo zeigte Svet, wie Amplify automatisch Kandidaten-Pitches, Profilvorstellungen und personalisierte Nachrichten erstellt – direkt im Bullhorn-System und immer im passenden Kontext.
Die Ergebnisse bei Kunden, die Bullhorn Amplify bereits nutzen, sprechen für sich:
- 22 % schnellere Besetzungsraten
- 17 % schnellere Profilvorstellungen
- 51 % mehr Bewerbungen auf offene Stellen
„Jetzt ist die Zeit, die Vorteile von KI zu nutzen – nicht erst, wenn alle anderen es tun“, betonte Svet. „Wer früh startet, sichert sich den Vorsprung.“
Fazit: Technologie und Mensch – das neue Erfolgsduo im Recruiting
Die STAFFINGpro 2025 hat deutlich gemacht, dass Künstliche Intelligenz im Recruiting einen festen Platz in der Strategieplanung wachstumsorientierter Staffingunternehmen hat. Sie wird immer mehr zur Realität – und sie verändert die Branche tiefgreifend. Doch KI, Automatisierung und Technologie allein reichen im Recruiting nicht aus. Miriam Schlüter brachte es in ihrer Keynote auf den Punkt: „Der wahre Erfolg im Recruiting entsteht, wenn Technologie die Menschen stärkt, nicht ersetzt.“
Du möchtest mehr über KPIs & Bullhorns Enrichment Agent erfahren? Hier kannst du direkt ein persönliches Gespräch mit unserem Team vereinbaren.
