Führende Personalvermittlungsagenturen nutzen die Bewerbermanagement-Software von Bullhorn, um die Produktivität von Vertrieb und Personalvermittlern zu verbessern und den gesamten Recruiting- und Bewerbermanagementprozess über eine einzige, benutzerfreundliche Oberfläche zu verwalten.
Das Bewerbermanagementsystem automatisiert die Recruitingvorgänge einer Agentur und bietet eine zentrale Ablage für Bewerberdaten – einschließlich Lebensläufe und Bewerbungen.
1. Definieren Sie eine Liste der Anforderungen
Bevor Sie sich verschiedene Bewerbermanagement-Software-Lösungen ansehen, müssen Sie eine Liste der Anforderungen an ein solches System erstellen. Nehmen Sie Ihren Recruiting-Prozess unter die Lupe und dokumentieren Sie alle Schritte, Interaktionen und Frustrationspunkte. Sobald Ihr aktueller Prozess klar definiert ist, legen Sie Ihr Budget, Ihre Ziele und die Bedürfnisse Ihrer neuen Software fest. Stellen Sie bei der Beurteilung der Bewerbermanagement-Software sicher, dass deren Eigenschaften und Funktionalität diesen Anforderungen entsprechen.
2. Besteht eine CRM-Integration mit der Bewerbermanagement-Software?
In der heutigen Wettbewerbssituation können Sie sich nicht ausschließlich auf Ihren aktuellen Kandidaten- und Kundenpool verlassen. Eine auf den Recruiting-Prozess zugeschnittene Customer Relationship Management (CRM)-Software liefert die notwendigen Erkenntnisse und Informationen, um Ihre Kandidaten- und Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen. Wenn Ihre Bewerbermanagement-Software und Ihr CRM zusammenarbeiten, erhalten Sie einen vollständigen Überblick über die Aktivitäten von Kandidaten und Kunden.
3. Ist die Bewerbermanagement-Software flexibel und skalierbar?
Ihr Bewerbermanagementsystem sollte flexibel genug sein, um Ihrer Agentur nicht nur eine Plattform zur Verfügung zu stellen, die durch ständige Updates auf dem neuesten Stand der Technik bleibt, sondern auch die Art von individueller Betreuung, die Sie erwarten, um sicherzustellen, dass die speziellen Anforderungen Ihrer Agentur jederzeit erfüllt werden. Ein Software-as-a-Service-Modell bietet die höchste Flexibilität und Sicherheit im Vergleich zu einem lokalen oder gehosteten Modell.
Mit einer SaaS-Bewerbermanagement-Software können mehrere Kunden dieselbe webbasierte Anwendung sicher nutzen. Ein SaaS-Bewerbermanagementsystem kann auch Upgrades für alle Kunden bereitstellen, ohne deren Service zu unterbrechen, und Implementierungen erfordern weniger Zeit und Ressourcen.
4. Können Sie mit einem mobilen Gerät auf die Bewerbermanagement-Software zugreifen?
Mit einem mobilen Zugriff auf Ihr Bewerbermanagementsystem erhalten Ihre Recruiter und Vertriebsmitarbeiter in Echtzeit Informationen über Kunden und Kandidaten, die ihnen einen besseren Einblick für Meetings und Interviews vor Ort geben. Da Personalvermittler ständig unterwegs sind, sind mobile Zugriffs- und Recruiting-Funktionalitäten für den Erfolg Ihrer Agentur entscheidend und tragen dazu bei, einen besseren Kundenservice und eine bessere Candidate Experience zu bieten.
5. Kann die Bewerbermanagement-Software Ihren gesamten Workflow verwalten?
Das Bewerbermanagementsystem bietet ein All-in-One-Dashboard für das Management des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zur Kandidatenvermittlung. Mit der richtigen Bewerbermanagement-Software sollten Sie einen Effizienzvorteil genießen, der Ihren bestehenden Workflow verbessert und zu einer höheren und schnelleren Benutzerakzeptanz führt.
Um den gesamten Workflow zu verwalten, sollte Ihr Bewerbermanagementsystem nahtlos mit den Lösungen zusammenarbeiten, die die Möglichkeiten Ihres Bewerbervmanagementsystems erweitern: Customer Relationship Management, Onboarding, VMS und Reporting Lösungen.
Sind Sie startklar?
