Umfrage zu den Trends der Personaldienstleistung für 2023
Sind Sie in der Personaldienstleistungbranche tätig? Wir möchten von Ihnen hören!
Jedes Jahr bitten wir Branchenprofis wie Sie, uns mitzuteilen, was für Unternehmen wie das Ihre im kommenden Jahr am wichtigsten ist. Wir nehmen dann die Ergebnisse von Tausenden von Personalexperten aller Funktionen, Rollen und Unternehmensgrößen auf und teilen sie mit Ihnen.
Diese Ergebnisse zeigen, wie Ihre Kollegen die Branche sehen, was ihre wichtigsten Prioritäten und Herausforderungen für 2023 sind und wie sie über die Zukunft der Personaldienstleistung denken.
Nehmen Sie an der Umfrage zu den Trends der Personaldienstleistung 2023 teil
Nehmen Sie sich 5 Minuten Zeit, um uns Ihre Erkenntnisse mitzuteilen. Wenn die Ergebnisse Anfang 2023 veröffentlicht werden, gehören Sie zu den Ersten, die diese erhalten und erfahren, wie Ihre Erkenntnisse im Vergleich zu anderen in Ihrer Branche abschneiden. Außerdem haben Sie die Chance, einen Amazon-Geschenkgutschein zu gewinnen!
Einige der Fragen, die wir für das kommende Jahr beantworten wollen:
- Was sind die wichtigsten Prioritäten und Herausforderungen für 2023?
- Wie gehen Personaldienstleister mit dem Talentmangel um?
- Welche Leistungskennzahlen verfolgen und nutzen die Unternehmen?
- Wie nutzen die Unternehmen Technologie und Automatisierung, um ihr Geschäft auszubauen?
Während Sie überlegen, an der diesjährigen Umfrage teilzunehmen (hier geht’s los), werfen wir einen Blick zurück auf die diesjährigen Trends und darauf, wie sie sich im Jahr 2023 ändern könnten. Hier sind einige Trends aus unserem GRID 2022 Staffing and Recruitment Trends Report, die Sie auf dem Weg ins Jahr 2023 berücksichtigen sollten.
Talent dominiert die Agenda für 2022
Der Fachkräftemangel war auch 2022 die größte Herausforderung für die Agenturen, was dazu führte, dass der Schwerpunkt für das kommende Jahr auf den Talenten lag. Die Agenturen nannten die Akquise von Bewerbern als oberste Priorität für das Jahr, wobei die digitale Transformation und die Verbesserung des Talenterlebnisses die Top drei abrunden. Zum ersten Mal in der Geschichte des Trendberichts stand die Gewinnung neuer Kunden nicht an dritter Stelle der Prioritätenliste der Personaldienstleister.
Die Bewerberakquise hatte für die Agenturen oberste Priorität, und die Befragten nannten die Talentakquise als den schwierigsten Teil des Rekrutierungszyklus. Trotzdem automatisiert weniger als die Hälfte der Agenturen die Bewerbersuche (oder andere Rekrutierungsprozesse).
Werden die Unternehmen ihre Technologieeinführung und -implementierung verstärken, um die sich verändernden Anforderungen der Bewerber im Jahr 2023 zu erfüllen? Werden Talente auch im kommenden Jahr die oberste Priorität für die Unternehmen darstellen, oder werden sich die Kunden aufgrund der wirtschaftlichen Ungewissheit wieder die oberste Priorität zurückerobern? Wir werden die Ergebnisse mit Ihnen teilen.
Personaldienstleister nennen die Candidate Experience als ihre Stärke, Talente sind nicht immer der gleichen Meinung
Während die Personaldienstleister die Candidate Experience als Priorität für 2022 nannten, gaben achtzig Prozent an, dass sie bereits eine ausgezeichnete Erfahrung für Talente bieten. Unsere kürzlich durchgeführte Umfrage unter 2.000 Zeitarbeitern weltweit ergab, dass die meisten Befragten in mindestens einer Phase ihres Lebenszyklus mit ihrem letzten Personaldienstleistungsunternehmen eine Herausforderung sahen, wobei viele die Kommunikation und das Onboarding als besondere Problembereiche nannten.
Die digitale Transformation nutzte endlich ihren Moment
Im Jahr 2022 stieg die Zahl der Personaldienstleister, die eine Strategie zur digitalen Transformation verfolgen, dramatisch an. 84 Prozent der Personadienstleister weltweit haben jetzt eine Strategie zur digitalen Transformation, verglichen mit 43 Prozent vor einem Jahr. Die Akzeptanz der digitalen Transformation hat sich seit 2019 mehr als verdreifacht, als nur 25 Prozent der Agenturen eine digitale Transformationsstrategie hatten.
Egal mit welchen Herausforderungen und Chancen Unternehmen sich im Jahr 2023 konfrontiert sehen, wir werden die Ergebnisse mit Ihnen teilen. Nehmen Sie noch heute an der Umfrage teil und sichern Sie sich den GRID Recruitment-Trends Report 2023, sobald er veröffentlicht wird!