Textkernel

Textkernel bietet integrierte Softwareanwendungen, mit denen Sie viel Zeit bei der Bearbeitung von Bewerbungen einsparen und schneller die geeigneten Profile von Kandidaten finden. Bullhorn und Textkernel arbeiten auf dem Gebiet der CV-Extraktions-Software zusammen.

Innovatives Bewerbungsverfahren

Die CV-Parsing-Software von Textkernel erkennt automatisch alle Daten aus einem CV, die Sie oder Ihr Bewerber normalerweise manuell eingeben müssen. Das Einzige, was der Bewerber tun muss, ist das Uploaden seines CV und die Kontrolle der Daten. Sofort danach kann die Bewerbung abgeschickt werden. Diese Funktion wird in das Online-Bewerbungsformular integriert.

Einzigartig an dieser Verknüpfung ist der Umstand, dass neben dem CV auch die Daten des LinkedIn-Profils gescannt und automatisch in das Bewerbungsformular eingefügt werden können.

Zusammenarbeit

Gerard Mulder, Kaufmännischer Leiter bei Textkernel, findet die Zusammenarbeit mit Bullhorn überaus wertvoll. „Die Chemie zwischen uns und dem Bullhorn-Connexys-Team stimmt vor allem bei unserem gemeinsamen Ziel, das wir beide verfolgen: die Kunden optimal zu unterstützen und gemeinsam innovative und umfassende Lösungen zu entwickeln. Ich bin davon überzeugt, dass die Zusammenarbeit die besten Lösungen für den Kunden und den Markt hervorbringen wird“, so Gerard Mulder. Auch für Bullhorn hat die Zusammenarbeit einen hohen Wert. „Bullhorn möchte seinen Kunden möglichst umfassende Lösungen bieten – dazu gehört auch die CV-Extraktions-Software. Mit der Expertise von Textkernel können wir unseren Kunden dies bieten“, so Jan van Goch, VP Marketing EMEA bei Bullhorn.

Kundenzitat

„Ein Kandidat war so positiv überrascht von der CV-Parsing-Technologie in seinem Bewerbungsformular, dass er nun noch lieber bei uns arbeiten wollte.“

Wir von G4S legen großen Wert auf eine positive Erfahrung unserer Kandidaten bei ihrer Bewerbung. Daher nutzen wir Extract! CV-Parsing in unserem Bewerbermanagementsystem (Connexys). Wenn ein Bewerber seinen CV hochlädt, werden relevante Informationen aus dem CV automatisch für den Bewerber in das Bewerbungsformular übertragen. Unsere Bewerber wissen dies sehr zu schätzen. Kandidaten teilen uns immer wieder mit, von der Technologie im Bewerbungsformular begeistert zu sein. Ein Kandidat war so positiv überrascht von der CV-Parsing-Technologie in seinem Bewerbungsformular, dass er nun noch lieber bei uns arbeiten wollte. Er rief uns sogar an, um uns dies mitzuteilen.

Über Textkernel

Textkernel wurde 2001 als privater kommerzieller R&D-Spin-Off gegründet. Das Unternehmen entstand aus Forschungsprojekten zu maschineller Sprachverarbeitung und maschinellem Lernen der Universitäten Tilburg, Antwerpen und Amsterdam. Das Team von Textkernel besteht derzeit aus 90 Mitarbeitern aus der ganzen Welt, überwiegend Experten auf den Gebieten Sprachtechnologie und Software Engineering auf PhD- und MSc-Niveau.

Es gibt drei Kernkomponenten hinter dem Erfolg von Textkernel: semantisches Verständnis von Dokumenten (CVs und Stellenanzeigen), intelligente Such- und Matchingtechnologien und HR-Branchenkenntnis. Künstliche Intelligenz und Machine Learning Technologien sind die treibende Kraft hinter diesen Kernkomponenten.

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