3 Wege, wie Personalvermittler einen Chatbot nutzen können, um mehr Vermittlungen zu erzielen
Von Textnachrichten über E-Mails bis hin zu LinkedIn-Nachrichten – es gibt viele Möglichkeiten, Talente zu erreichen. Um mit dem modernen Arbeitnehmer von heute in Kontakt zu treten, müssen Personalvermittler jedoch innovative und skalierbare Wege finden, um Beziehungen zu Talenten aufzubauen, um die Erwartungen der Kunden zu übertreffen und einen beständigen Pool qualifizierter Kandidat:innen zu schaffen.
Mit Hunderten, manchmal Tausenden von Kandidat:innen im Einstellungsprozess – plus denjenigen, die bereits vermittelt wurden und eine potenzielle Empfehlungsquelle oder Versetzungsmöglichkeit darstellen – wird ein Chatbot schnell zur bevorzugten Methode für die personalisierte und proaktive Kommunikation mit Talenten.
Wie kann Ihr Team das meiste aus einem Chatbot herausholen, um die Zahl der Vermittlungen zu erhöhen, die Erfahrung der Bewerbenden zu verbessern und eine fortlaufende Engagementstrategie aufzubauen? Lesen Sie weiter, um es herauszufinden.
1. Agieren Sie als digitaler 24/7-Recruiter
Bieten Sie ein hervorragendes Erlebnis, unabhängig von der Uhrzeit. Übermitteln Sie die richtige Botschaft zur richtigen Zeit an die richtigen Kandidat:innen in einer personalisierten und skalierbaren Weise. Durch den Einsatz eines Chatbots als 24/7-Recruiter kann sich Ihr Team auf das konzentrieren, was zählt: Beziehungen.
2. Bieten Sie eine großartige digitale Erfahrung
Schaffen Sie eine Talent-Community, die durch Empfehlungen und Umschichtungen beflügelt wird, indem Sie die Beziehungen kontinuierlich pflegen und ein digitales Erlebnis schaffen, das Talente zu Ihnen lockt. Je mehr Kandidaten Sie anziehen, ansprechen und betreuen, desto mehr Bewerbungen erhalten Sie und desto größer sind die Erfolgschancen Ihres Teams.
3. Erstellen Sie eine Omnichannel-Strategie
Es gibt keinen alleinigen Ansatz, um mit Talenten und Kunden in Kontakt zu treten. Mit einer Engagement-Strategie, die auf mehreren Kanälen basiert, darunter ein Chatbot, Textnachrichten, E-Mails und ein Self-Service-Portal, kann Ihr Team Kandidaten und Kunden dort abholen, wo sie sind. Damit stellen Sie sicher, dass Kunden und Talente bereit sind, immer wieder mit Ihrem Unternehmen zusammenzuarbeiten.