Neue Digital Workers automatisieren Routineaufgaben und sollen die Vermittlungsquote um bis zu 39 Prozent steigern

 

Frankfurt, 30. Juni 2026 – Bullhorn, weltweit führender Anbieter von Recruiting-Software für Personaldienstleister, erweitert seine Plattform um Amplify Digital Workers: fünf KI-gestützte Skills sowie Amplify Chat, eine Sprachschnittstelle zur direkten Interaktion mit der Bullhorn-Datenbank. Die neuen Funktionen sollen Recruiter von Routineaufgaben entlasten und die Produktivität spürbar steigern – in einer Branche, in der die Margen seit Monaten unter Druck stehen.

Mit der Ankündigung geht ein grundlegender Wandel in der Art, wie Recruiter und Vertriebsmitarbeitende mit Bullhorn arbeiten, einher. So fungiert Amplify Chat als zentrale Steuerungsschicht des gesamten Digital-Worker-Ökosystems: Teams können KI-Skills direkt ansprechen, Echtzeit-Daten abfragen und komplexe, mehrstufige Workflows per Spracheingabe ohne Systemwechsel oder manuelle Reporting-Umwege auslösen.

Die auf die Personalvermittlungsbranche zugeschnittene KI von Amplify Digital Workers automatisiert aufwändige Routineaufgaben, begleitet Recruiter und Vertriebsmitarbeitende systemübergreifend und liefert konkrete Handlungs- empfehlungen. So wird Bullhorn vom reinen Datensystem zu einem aktiven Arbeitstool für Teams, die produktiver sein können als es bisher möglich war.

 

Weniger Routinearbeit, mehr Vermittlungen

Aktuelle Bullhorn-Daten zeigen: Die Fluktuationsrate von Personalberatern ist weiter gestiegen. Von den im Jahr 2024 neu eingestellten Beratern waren nach zwei Jahren nur noch 35 Prozent im Unternehmen. 2017 lag dieser Wert noch bei 41 Prozent. Bis zur vollen Produktivität vergehen im Schnitt 180 Tage, ein großer Teil davon mit repetitiver Arbeit: Dateneingabe, Kandidatenansprache, Screening und die Erstellung von Kandidatenprofilen.

 

Amplify Digital Workers übernehmen nun diese Aufgaben. Fünf bestehende Skills sind bereits bei Personaldienstleistern im Einsatz:

• Enrich: Daten systemübergreifend automatisch bereinigen und vervollständigen
• Match: Passende Kandidaten aus dem System automatisch offenen Stellen zuordnen
• Screen: Interviews per Chat oder Sprache durchführen und Profilzusammenfassungen erstellen
• Outreach: Mehrstufige Kommunikationskampagnen starten und steuern
• Present: Kandidatenprofile für Kunden automatisch aufbereiten und versenden

 

Amplify Chat beschleunigt zusätzlich den Informationszugang im Tagesgeschäft. Statt Berichte zu ziehen oder Datensätze manuell zu durchsuchen, können Teams direkte Fragen stellen. Auf Fragen wie „Zeig mir meine zuletzt hinzugefügten Kandidaten“ oder „Welche Kunden haben diesen Monat eine neue Stelle ausgeschrieben?“ erhalten sie die Antwort in Sekunden. Amplify Chat kann darüber hinaus Aktionen ausführen: Notizen anlegen, Listen erstellen oder Follow-up-Aufgaben einrichten.

Die Ergebnisse früher Anwender sprechen für sich: Procom verzeichnete eine Steigerung der Vermittlungsquote nach Profilversand um 65 Prozent. Employment Enterprises steigerte den wöchentlichen Bruttoertrag um 23 Prozent. IDR sparte 200 Stunden pro Woche ein. Tential bewältigte 40 Prozent mehr versendeter Profile bei gleichbleibender Teamgröße. Über alle frühen Anwender hinweg stieg die Zahl der Vermittlungen pro Recruiter um 39 Prozent, obwohl das Auftragsvolumen um 20 Prozent zurückging und keine weiteren Mitarbeiter eingestellt wurden.

Bewerbungsflut und Betrug als wachsende Herausforderung

KI verändert nicht nur den Arbeitsalltag von Recruitern, sondern auch das Bewerberverhalten. Automatisierte Systeme und Bots generieren mittlerweile bis zu 11.000 Bewerbungen pro Minute. Die Profile sind nahezu identisch, was die Suche nach qualifizierten Kandidaten erheblich erschwert.

Der neue Verify-Skill erkennt und kennzeichnet Authentizitätssignale entlang des gesamten Kandidaten-Lebenszyklus, vom Screening über das Onboarding bis hin zu laufenden Einsatzprüfungen. In Kombination mit dem Screen-Skill hilft Verify dabei, echte Kandidaten schnell von potenziell betrügerischen Profilen zu trennen.

Margen sichern, Talentpipeline aufbauen

In den vergangenen zwölf Monaten sind die Margen in der Personaldienstleistungs- branche im Professional- als auch im Light-Industrial-Segment um 10 Prozent gesunken. Gleichzeitig verkleinert der branchenweite Abbau von Einstiegspositionen den verfügbaren Talentpool.

Drei neue Skills adressieren diese Herausforderungen gezielt:

• Prospect: Neue Geschäftsmöglichkeiten identifizieren und priorisieren, um Umsatz gezielt zu steigern
• Audit: Fehler bei Vergütung, Abrechnung und Compliance in Bullhorn-Daten aufdecken, bevor sie das Ergebnis belasten
• Transcribe: Gespräche und Meetings automatisch erfassen und zusammenfassen, für klare nächste Schritte und mehr Vermittlungserfolge

 

„Personaldienstleister stehen von allen Seiten unter Druck“, sagte Jason Heilman, Chief Innovation and Labs Officer bei Bullhorn. „Der Kandidatenbetrug nimmt zu, die Margen schrumpfen, und Kunden erwarten schnellere, bessere Ergebnisse. Amplify ermöglicht es Unternehmen, ihr Geschäft mit Digital Workers zu skalieren, die Arbeit im gesamten Recruiting- und Vertriebsprozess vom Screening und der Kandidatenansprache bis hin zu Prospecting, Datenanreicherung und Workflow-Validierung automatisieren. Das Ergebnis ist ein grundlegender Wandel in der Arbeitsweise von Personaldienstleistern: Recruiter und Vertriebsmitarbeitende verbringen weniger Zeit mit manuellen Aufgaben und mehr Zeit mit dem Aufbau von persönlichen Beziehungen und Entscheidungen, die wirklich zählen.“

Amplify Chat und die vier neuen Amplify-Digital-Worker-Skills sind ab sofort für Amplify-Kunden verfügbar. Weitere Informationen sind hier abrufbar.

 

Über Bullhorn
Seit 26 Jahren entwickelt Bullhorn cloudbasierte Softwarelösungen für die Personaldienstleistungsbranche. Mit mehr als 10.000 Kunden weltweit verfügt das Unternehmen über umfassende Branchenexpertise und Best-Practice-Erfahrung im Recruiting. Bullhorn ist gründergeführt, hat seinen Hauptsitz in Boston und beschäftigt rund 1.400 Mitarbeitende in 14 Ländern.

Weitere Informationen unter www.bullhorn.com/de.

Pressekontakt:
Heather Youkhana
Director, Public Relations
Bullhorn
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