5 Wege wie Sie Technologie nutzen können, um Ihre Recruiting-Produktivität zu verbessern
Der durchschnittliche Berater innerhalb der Recruiting-Branche verschwendet wöchentlich mehr als 10 Stunden. Ein Grund dafür ist, dass sie nicht in neue Technologien, insbesondere in die Cloud, investieren oder diese in bestehende Prozesse integrieren möchten. Cloud Technologie bietet viele Vorteile, was auch Möglichkeiten für Homeoffice, eine Reduktion der Kosten und eine Steigerung der Produktivität beinhaltet. Lesen Sie unten 5 Wege, wie Technologie Ihrem Unternehmen einen neuen Schub verleihen kann.
1) Holen Sie das Beste aus Ihren Daten
Messen Sie das Anrufvolumen, um sich ein besseres Bild darüber zu verschaffen wie es in Ihrem Unternehmen läuft. Das können Sie machen, indem Sie herausfinden, zu welchen Tageszeiten Sie Steigerungen bei eingehenden oder ausgehenden Anrufen feststellen. Trends innerhalb Ihres Unternehmens besser zu verstehen, kann Ihnen dabei helfen, Ihre Berater produktiver werden zu lassen und die Zeit bis zum Umsatz zu reduzieren.
2) Ziehen Sie Vorteile aus CRM Integrationen
Suchen Sie sich den richtigen Technologie-Partner mit vorgefertigten Integrationen in Ihrer Branche aus, um sich einen direkten Produktivitätsschub zu verschaffen. Das gewährleistet, dass Ihre Anrufe und CRM Systeme zusammenarbeiten und Ihnen auf einem einzigen Blick alle Kunden und Kandidaten zur Verfügung stellen. Sie werden die Produktivität dadurch erhöhen, dass Sie nicht nur dazu fähig sind, zu sehen, wer anruft, sondern auch den individuellen Verlauf vor dem Anruf einsehen können.
3) Video-Konferenzen einbinden
Video Konferenzen sind ein wichtiges Mittel für jeden Recruiter, insbesondere die Möglichkeit unterwegs, von jedem Gerät aus, Konferenzen zu führen. Die Reisezeit für Meetings zu reduzieren, kann dem Unternehmen echte Vorteile verschaffen. Die Durchführung von Video-Interviews in der ersten Phase erlaubt es Recruitern zu messen, ob ein Kandidat geeignet ist, bevor Zeit und Geld für das Reisen verschwendet werden. Wählen Sie eine Technologie aus, die flexibel ist und Ihnen überall eine hohe Gesprächsqualität bietet; ob Sie W-Lan nutzen, öffentliches Internet oder mobile Daten.
4) Umarmen Sie das Homeoffice
63% der Recruiter machen sich Sorgen darüber, außerhalb des Büros zu arbeiten, da sie wichtige Anrufe verpassen könnten. Stellen Sie sich vor, Sie können von überall und von jedem Gerät aus Ihre Büro-Anrufe ohne zusätzliche Kosten annehmen. Die Cloud Technologie kann eine Arbeitsumgebung wahrhaft verbessern, unabhängig von Ihrem Standort. Die gleichen Daten und Funktionen für jeden Berater, überall in der Welt, zur Verfügung zu haben, ermöglicht Ihnen ganz neue Möglichkeiten fürs Homeoffice. Somit sind Sie bereit für die Arbeit des neuen Jahrtausends.
5) Zeichnen Sie Anrufe auf
Versichern Sie sich, dass Ihre Teams die Möglichkeiten haben, vergangene Anrufe noch einmal anzuhören, um nicht nur zu gewährleisten, dass die Teams auf einem hohen Niveau arbeiten, sondern auch, um neue Angestellte einzuarbeiten. Arbeitnehmer und Teamleiter haben darüber hinaus den Vorteil, dass Sie in schwierigen Situationen gechoacht werden können oder direkt während des Gesprächs unterstützt werden können.
Dieser Artikel wurde von Deborah Robertson von 8×8 geschrieben.
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