Attract – Bisher
Neue Stellenangebote auf LinkedIn veröffentlichen.
Attract – Künftig
Veröffentlichen Sie neue Stellenangebote, Trends, News, Erfahrungen von Kandidat:innen und Weiterbildungsmöglichkeiten auf LinkedIn.
Diese Metriken steigern ihren Recruitingerfolg
Unterschiedliche Unternehmensziele, Branchen und weitere Faktoren sind die Gründe, dass jedes Unternehmen eine Kennzahlen braucht. Dennoch gibt es in der Phase Attract einige wichtige KPIs, die jeder Recruiter konsequent überwachen sollte.
Quellen für Bewerbungen
Diese Kennzahl zeigt Ihnen, über welche Kanäle sich die Talente bei Ihnen beworben haben – z. B. LinkedIn, organische Suche, eine bestimmte Stellenbörse oder Empfehlungen. Optimieren Sie daraufhin Ihr Budget und die Ressourcen für die Quellen, die am vielversprechendsten sind.
Versendete Bewerbungen
Diese Kennzahl prüft, wie viele Kandidat:innen eine gestartete Bewerbung auch abschließen. Ist die Quote niedrig, müssen Sie Ihren Bewerbungsprozess anpassen.
Klickrate (CTR) und Kosten pro Klick (CPC) bei Anzeigen
Wie ansprechend ist Ihr Anzeigentext? Enthalten sie eine klare und überzeugende Handlungsaufforderung (z. B. „Bewerben Sie sich für diese Stelle“)?
Durchschnittliche Verweildauer auf der Seite
Diese Kennzahl gibt Aufschluss darüber, wie viel Zeit die Bewerber:innen auf Ihrer Website oder Ihren Stellenangeboten verbringen. Ist die Verweildauer kurz, prüfen Sie, ob Sie sich prägnanter ausdrücken sollten und die Themen ansprechend sind.
Wenn Sie ausschließlich Stellenangebote veröffentlichen – dann reicht das nicht aus. Stattdessen sollten Sie Informationen für bestimmte Nischen und Skills teilen, um Talente zu gewinnen und Thought Leadership nutzen, um sich als Vorreiter zu positionieren und eine starke Community aufzubauen.
Entdecken Sie die Phasen von Connected Recruiting
Mehr Kandidat:innen anziehen und umwandeln
In der Attract-Phase des Talent-Lifecycles geht es darum, den Bewerbungsprozess zu rationalisieren und auf das Unternehmen abzustimmen. Auf diese Weise bieten Sie ein großartiges Erlebnis, vom ersten Kontakt auf der Website bis zum Follow-up nach einer Bewerbung.
Kandidat:innen dort ansprechen, wo sie sich befinden
In der Engage-Phase des Talent-Lifecycles geht es darum, Ihre Zielgruppe zu verstehen. Gibt es genügend Informationen über alle Kandidat:innen in der Datenbank, um die richtigen Nachrichten zur richtigen Zeit über den richtigen Kanal für die richtigen Chancen zu senden?
Keine manuellen Aufgaben im Onboarding-Prozess
In der Onboarding-Phase des Talent-Lifecycles geht es vor allem darum, die administrativen Anforderungen zu überprüfen und gleichzeitig den Kandidat:innen ein positives Erlebnis zu bieten (im Vorfeld zum ersten Tag und während des gesamten Einsatzes).
Mehr Wiederbesetzungen und höhere Zufriedenheit der Bewerbenden
In der Nurture-Phase des Talent-Lifecycles geht es um den Aufbau langfristiger Beziehungen. Nutzen Sie die bestehende Datenbank optimal und bauen Sie durch Bewertungen und Empfehlungen eine Talent-Community auf.
