Verwenden Sie Bullhorn Automation?
Entdecken Sie alle Playbooks, die Sie noch heute einsetzen können.
Suchen Sie nach weiteren Tipps für die Kandidatenansprache?
Mit diesen 4 Methoden setzen Sie Ihre Engage-Strategie erfolgreich um
Öffnungs-, Klick- und Antwortraten von E-Mails
Verstehen Sie Ihre Zielgruppe? Senden Sie dieselbe generische Massen-E-Mail an alle Ihre Kandidat:innen oder setzen Sie auf personalisierte Inhalte?
Engagement-Scores der Kontakte in Ihrem ATS
Ein Engagement-Score zeigt, wie Talente mit Ihren Nachrichten und Ihrer Website interagiert haben. So werden für verschiedene Aktionen Punkte vergeben, etwa für das Öffnen von E-Mails, das Anklicken von Links oder die Ansicht von Stellenangeboten auf Ihrer Webseite usw. Je höher die Punktzahl, desto zufriedener ist der Kandidat. Eine Punktzahl von über 75 deutet auf einen sehr engagierten Kontakt hin.
Net Promoter Score (NPS)
Befragen Sie Kandidat:innen und Kunden, wie wahrscheinlich sie Ihr Unternehmen und Ihre Dienstleistungen an Personen in ihrem Netzwerk weiterempfehlen würden. Diese Umfrage sollte ein- bis zweimal im Jahr passieren – bei einer großen Datenbank sogar monatlich.
Anteil der vollständig erfassten Daten pro Kontakt
Legen Sie fest, welche Informationen Sie auf jeden Fall von Bewerbenden erfassen müssen. Prüfen Sie dann, bei wie vielen der Kontakte im CRM diese wichtigen Felder ausgefüllt sind. Je vollständiger die Daten, desto persönlicher kann Ihre Ansprache werden.