Connexys: Wie alles begann und was die Zukunft mit Bullhorn bringt
Ein Interview mit den Connexys Gründern Gijs van Heijst und Jan van Goch. Bullhorn hat im September 2017 Connexys, Entwickler und Anbieter des gleichnamigen führenden Bewerbermanagementsystems für Personalvermittlungsagenturen und Unternehmen auf dem europäischen Festland, übernommen. Die Kräfte zu bündeln war ein logischer Schritt. Beide Unternehmen gehören mit ihren innovativen, hochwertigen und skalierbaren Recruiting Lösungen zu den Marktführern. Außerdem passen die Unternehmenskulturen gut zueinander. Die gemeinsame Mission ist: Kunden dabei zu helfen, ihr Recruiting auf ein höheres Niveau zu bringen und alles für eine spitzen Erfahrung der Kunden, Nutzer und Kandidaten zu machen. Nach Monaten intensiver Zusammenarbeit und der Integration ist für Gijs van Heijst und Jan van Goch, die Gründer und Erfinder von Connexys, die Zeit um das Zepter weiterzugeben.
Ich blicke mit den beiden auf 20 Jahre gemeinsames Unternehmertum in der faszinierenden Welt der Recruiting Technologie zurück. Und wir schauen in die schöne Zukunft für Connexys, nachdem es jetzt vollständig in Bullhorn integriert worden ist.
Das Connexys Bewerbermanagementsystem gehört zu den Marktführern auf dem europäischen Festland. Wie hat alles angefangen?
Gijs: “Wir sind schon seit unserer Studentenzeit gute Freunde und wir waren so auf einer Wellenlänge, dass wir uns nach unserem Abschluss in 1998 dazu entschieden haben, zusammen ein Unternehmen zu gründen. Eine Personalvermittlungsagentur mit dem Namen “Van Goch en Van Heijst” , die sich für einige interessante Auftraggeber auf die Suche nach geeigneten Kandidaten machte. Das ist uns wunderbar gelungen. Schon schnell merkten wir wie wichtig es für eine Personalvermittlungsagentur ist, die Einstellungsverfahren zu vereinheitlichen. Nicht nur um den Kunden Qualität anbieten zu können, sondern auch um Kandidaten zu identifizieren und eine Beziehung mit diesen aufzubauen. Wir hatten das Bedürfnis nach einem Bewerbermanagementsystem und damit waren wir nicht die Einzigen.”
Jan: “Doch ein webbasiertes Bewerbermanagementsystem gab es zu der Zeit überhaupt noch nicht. Also haben wir uns dazu entschieden, unser eigenes Bewerbermanagementsystem zu entwickeln. Und so entstand Connexys: eines der allerersten webbasierten Bewerbermanagementsysteme in Europa. Eine einzigartige Lösung zur damaligen Zeit: Recruiter bekamen auf einen Blick und zu jedem Moment Einblicke in die Daten ihrer Kandidaten und die Menschen konnten sich schnell und einfach über das Internet bewerben. Später bauten wir ein Matchingtool ein, das es uns ermöglichte, über das System zu beurteilen, welche Kandidaten in unserer Datenbank für eine bestimmte Stelle geeignet sind. Ein revolutionäres Tool, das inzwischen für Recruiter nicht mehr wegzudenken ist.”
Gijs: “Das Bedürfnis nach einem Bewerbermanagementsystem wuchs und der Technologiemarkt zog an. Connexys war so interessant, dass einer unserer größten Kunden das System direkt erwerben wollte. Ab dem Moment beschlossen wir, uns leidenschaftlich auf Recruiting Technologie zu spezialisieren. “Van Goch en Van Heijst” wurde verkauft und im Jahr 2001 gründeten wir gemeinsam in Rotterdam das Softwareunternehmen Connexys. Unser Bewerbermanagementsystem war sofort ein großer Erfolg und es meldeten sich schon schnell viele Interessenten. Einige von ihnen zählen übrigens bis heute noch zu unseren Kunden.”
Was macht Connexys so erfolgreich?
Jan: “Das sind unsere Menschen. Sie machen den Unterschied. Mit diesen Mitarbeitern waren wir dazu fähig, die richtigen Entscheidungen zu treffen und tolle Produkte zu kreieren. Wir sind immer auf der Suche nach einzigartigen Lösungen, wir denken voraus und haben eine ganz eigene Vision. Unser Antrieb ist die Frage, wie wir für den Kunden den Unterschied machen können. Dadurch waren wir die ersten mit einer Campus Recruiting Lösung, einer Verknüpfung mit Monsterboard, integrierten Online-Tests und Workflows. Außerdem waren wir mit unserer Connexys Resource Manager Lösung dem Trend, dass Vendor Management, interne Stellenausschreibungen und Recruiting immer mehr aufeinander zugehen, einen Schritt voraus. Niemand war bis zu dem Zeitpunkt damit beschäftigt, und jetzt sehen Sie, dass viel größere Unternehmen ein Resource Center einrichten.”
Gijs: “Unsere Vision auf Recruiting war größtenteils entscheidend für unseren Erfolg. So sagten wir vor ein paar Jahren den Aufschwung der Online Plattformen für Recruiting hervor. Wir beschlossen also eine neue Lösung auf der Cloud-Plattform von Salesforce zu bauen. Die Plattform bietet tausenden Apps einen Platz, die Sie neben Connexys verwenden können. Denken Sie beispielsweise an Apps für CRM, HR, Marketing, E-Mail, Finanzen und Administration. Auf diese Weise können Kunden unser Bewerbermanagementsystem mit einer Vielzahl an “Best of breed” Lösungen verknüpfen. Das macht es zukunftsbeständig: Sie bestimmen den Horizont und entwickeln sich als Unternehmen Schritt für Schritt darauf zu. Und funktioniert eine bestimmte App nicht zur vollen Zufriedenheit, dann ersetzen Sie diese ganz einfach. Eine gute Entscheidung; gemeinsam mit Salesforce sind wir in den letzten Jahren sehr stark gewachsen.”
Was ist euer Geheimnis als Partner?
Jan: “Das ist nicht wirklich ein Geheimnis, sondern mehr eine Lebenseinstellung. Wir möchten beide gerne tolle Dinge erschaffen und wir glauben an Geben und an Teilen. Dadurch bekommt man viel zurück. Wir legen unglaublich viel Wert auf Partnerschaft – mit Kunden, Mitarbeitern und Partnern. Die besten Beziehungen entstehen schließlich, wenn man sich beidseitig viel zu bieten hat, einander grundlegend vertraut und sich für die beste Lösung für beide Seiten entscheidet.”
Gijs: “Wir sind zwei sehr verschiedene Persönlichkeiten. Deswegen haben wir viel Anerkennung und Wertschätzung für einander. Wir sind ehrlich und kritisch gegenüber dem anderen und uns selbst. Schon von den ersten Jahren an haben wir einen Beirat, der uns Empfehlungen gibt und uns dabei hilft, kritisch zu sein. Auch gegenüber unseren Kunden sind wir immer ehrlich darüber, was wir wirklich können und was nicht. Das ist auf dem Markt nicht immer üblich, aber wir finden das sehr wichtig. Es ist schon regelmäßig vorgekommen, dass ein potentieller Kunde sich nach missbräuchlichen Versprechen eines Konkurrenten abgewandt und sich letztendlich doch für Connexys entschieden hat.”
Jan: “Ich habe mich übrigens immer aufrichtig über jeden Kunden und jeden Mitarbeiter gefreut, der sich für Connexys entschieden hat. Ich erlebe diese Entscheidung als ein großes Kompliment und das sorgt bei mir für große Zufriedenheit. Ich bin auch immer noch beeindruckt davon, dass hunderttausende Menschen durch unsere Lösungen einen Job gefunden haben. Dazu haben wir gut beigetragen.”
Gijs: “Außerdem: Deutlich darüber sein, was man voneinander braucht und voneinander erwarten kann. Das gilt auch für das Einstellen guter Leute. Recruiting ist für Connexys als Unternehmen immer von großer Bedeutung gewesen. Es ist eine richtige Kunst, sich mit den richtigen Menschen zu verbinden. Mitarbeiter, die zu Ihrem Unternehmen passen und die das Beste auseinander rausholen. Die Menschen innerhalb eines Unternehmens machen wirklich den Unterschied. Sie sind oft der Grund dafür, dass Kunden sich für uns entscheiden. Während der letzten Jahre haben wir die Eigenschaften unserer Leistungsträger kritisch bewertet und strenger danach aussortiert. Das hat uns, was die Professionalität und Schlagkraft innerhalb des Unternehmens betrifft, sehr voran gebracht.”
Jan: “Mit dem heutigen Wissen hätte ich übrigens schon vor mehreren Jahren in bessere Mitarbeiter investiert. Unser Ehrgeiz war immer sehr groß, Connexys war unsere große Liebe und wir haben dadurch sehr viel selbst an der praktischen Ausführung mitgearbeitet. Dadurch blieb wenig Zeit zum Reflektieren und dem Blick nach vorne übrig. Eigentlich sind wir 20 Jahre lang gesprintet.”
Gijs van Heijst en Jan van Goch: Wie alles begann
Wie sieht die Zukunft für Connexys aus, nachdem es jetzt ein Teil von Bullhorn ist?
Jan: “Das ist der Moment, um Connexys auf ein höheres Niveau zu bringen. Bullhorn ist für Connexys das ideale Unternehmen, denn es ist bei weitem der beste Anbieter von hochwertiger CRM Recruiting Technologie in der Welt. Außerdem habe ich vollstes Vertrauen in das Managementteam von Bullhorn, die Entscheidungen, die sie machen und die Strategie, die sie einsetzen. Wie sie sich mit der Technologie beschäftigen und wie sie wachsen, dafür habe ich enormen Respekt. Was sie in anderthalb Jahren geschafft haben, dafür würde Connexys sicher 5 Jahre brauchen.”
Gijs: “Es ist schön, dass unsere Kulturen so gut zueinander passen. Bullhorn teilt die gleichen Werte wie die, die wir bei Connexys immer hatten: dafür zu sorgen, dass unsere Kunden mit der Erfahrung, die sie mit unseren Produkten machen, bezüglich aller Aspekte, zufrieden sind. Und so etwas macht man ‘CO’, in einer Partnerschaft mit den Mitarbeitern, Partnern und Kunden.”
Jan: “Gijs und ich haben beschlossen, dass es Zeit ist, um Abschied zu nehmen. Das machen wir, weil wir ganz davon überzeugt sind, dass die Mitarbeiter und die Produkte von Connexys in sehr guten Händen sind. Auch für Kunden bietet die Übernahme durch Bullhorn viele Vorteile. Die Produkte Connexys, Fast Forward und Bullhorn werden nebeneinander angeboten, weiter entwickelt und unterstützt. Mit gut 100 Entwicklern hat Bullhorn eine enorme Kapazität, um weiter zu entwickeln und Innovationen zu schaffen. Außerdem gibt es, was den Kundenservice betrifft, viel Energie und Qualität, um vielen Nutzern und komplexen Unternehmen weltweit weiterzuhelfen.”
Was sind eure Pläne?
Jan: “Zunächst werden wir alle beide ein Sabbatical genießen. Herrlich ausruhen, eine tolle Zeit mit der Familie und Freunden haben und sich Zeit zur Besinnung nehmen. Es gibt keine konkreten Pläne, aber wir schließen nicht aus, dass wir irgendwann in der Zukunft wieder gemeinsam etwas aufbauen werden. Es liegt alles noch offen. Auf jeden Fall werden wir uns in einer Umgebung, die uns genauso viel Energie wie Connexys gibt, bewegen. Eine Umgebung, in der Werte wie Verbindungen, Vertrauen, das Teilen und Wachsen im Mittelpunkt stehen.”
Gijs: “Wir schauen auf gut 20 wunderbare Jahre zurück. Wir möchten uns gerne bei all unseren Kunden, Partnern, Bekannten und Mitarbeitern für das uns geschenkte Vertrauen sowie die tolle Zusammenarbeit bedanken. Und natürlich bleiben wir mit allen gerne in Kontakt. Unsere Telefonnummer bleibt unverändert und auch über LinkedIn können Sie Jan und mich immer erreichen.”
Durch die Integration von Connexys und Bullhorn können Kunden aus einem breiten Produktangebot wählen. Mehr über unsere CRM Recruiting Lösungen finden sie hier: