Das E-Recruiting ist da! Gewinnen Sie den Kampf um Talente online
Viele Branchen sind uns einen Schritt voraus. Zeitungen, Elektronik-, Buch- und Musikwarenhandel, Reiseagenturen und sogar Taxiunternehmen – alle verlassen nach und nach die Einkaufsstraßen und verlagern den Kampf um die Kunden ins Internet, wo er inzwischen immer öfter gewonnen wird.
Wir bei Bullhorn haben es schon seit geraumer Zeit vorausgesagt und nun scheint es tatsächlich zu passieren: Das Recruiting verwandelt sich immer mehr in Online Marketing. Im Moment verlagert sich die Recruiting-Industrie aus strategischen Gründen weg von den Straßen und Bürogebäuden hinein ins Internet.
Der Unterschied wird online gemacht
Natürlich fragen unsere Kunden vermehrt danach, welche Möglichkeiten unsere Recruiting Software in Kombination mit Online Marketing und Marketing Automation liefern kann. Aus diesem Grund führt Bullhorn, in Verbindung mit einigen unserer innovativsten Kunden, konkrete und detaillierte Forschung durch, um diese Frage zu beantworten.
Die Liste an Vorteilen für Unternehmen, welche damit begonnen haben, online gegen andere Firmen zu konkurrieren, ist lang und sie wächst immer weiter. Denken Sie zum Beispiel an Amazon.com, Uber oder Spotify.
E-Recruiting
Traditionelle Personaldienstleister könnten denken, dass sich diese Firmen, bei denen es sich zumeist um große Onlinehändler handelt, in einem ganz anderen Markt bewegen. Aber stimmt das eigentlich wirklich?
Was wäre, wenn wir annehmen würden, dass ein Bewerber auch nur ein Kunde ist und, dass die Bedürfnisse (und Wünsche) eines Bewerbers genauso gezielt angesprochen werden müssen? Wenn wir weiterhin bedenken, dass wir eigentlich alle Konsumenten sind, welche vom Onlinehandel daran gewöhnt wurden, mit maßgeschneiderten Inhalten und Angeboten konfrontiert zu werden, welche für uns perfekt erscheinen?
Plötzlich scheint die Lücke zwischen Einzelhandel und Recruiting, oder auch Onlinehandel und e-Recruiting um einiges kleiner.
Stellen Sie sich vor, Sie als Personaler oder Consultant wissen genau welche Bewerber sich Ihre Website angesehen haben. Welche Stellenangebote sich der- bzw. diejenige angesehen hat und für wie lange. Welche Referenzen oder andere Inhalte angesehen wurden. Wie oft die Person zurückgekommen ist, mit den dazugehörenden Häufigkeiten und Intervallen.
Candidate nurturing
In Marketingbegriffen ausgedrückt könnte man sagen, dass Sie Ihren Bewerber “nurturen” müssen. Sie präsentieren sich ihm regelmäßig, bieten ihm relevante Inhalte an und „verführen“ ihn, genauso wie Onlineshops das mit ihren Interessenten machen. Sie können dieser Person einen Lead Score zuweisen und damit aktiv die Wahrscheinlichkeit steigern sie von einem Marketing Qualified Candidate (MQC) in einen Recruitment Qualified Candidate (RQC) zu verwandeln.
Der Bewerber wird wahrscheinlich bald auf dem Jobmarkt verfügbar sein. Dank Recruitment Marketing Automation werden Sie sich dieser Tatsache bewusst sein, sogar schon bevor der Kandidate seinen Lebenslauf aktualisiert und natürlich bevor er in Kontakt mit der Konkurrenz kommt.
Und es wird noch besser
Wenn wir hier wieder den Vergleich mit dem Onlinehandel ziehen, wird es noch besser. Genauso wie die Onlinehändler um ihre Kunden Bescheid wissen, wissen auch Sie ganz genau welche Interessen Ihr Bewerber hat und nach was er sucht. Ihre Personaler, Vermittler und Berater können sich nun direkt an den Bewerber wenden, von welchem man bereits weiß, dass er nach einem spezifischen Stellenangebot sucht.
Verwöhnen Sie Ihre potenziellen Kandidaten
Was würden Ihre Kunden denken, wenn Sie der Konkurrenz immer einen Schritt voraus wären? Wie würden Ihre Personaler oder Vermittler reagieren, wenn Sie ihnen neues Angelzubehör geben würden, womit sie dafür ausgerüstet sind Fische zu fangen, die noch nicht einmal in ihrem Teich schwimmen? Welchen Effekt hätte das auf die „Candidate Journey“ und das Engagement Ihrer Bewerber?
Unterbewusst sind wir alle verrückt nach dem Komfort, mit welchem uns Onlinehändler verwöhnen. Dasselbe gilt für Ihre Bewerber. Schließlich handelt es sich hier um dieselben Leute, welche inzwischen ihre Nachrichten von den Websites ihrer Zeitung beziehen oder sich ihr neues Tablet bequem im Online-Shop bestellen. Glücklicherweise müssen diese Leute nicht mehr länger warten, denn das e-Recruiting führt Sie auf einfache und zugängliche Weise zu Ihrem Traumjob!
Demo oder Beratungsgespräch?
Haben wir Ihre Neugierde geweckt und sind Sie gespannt, wie Sie Ihren Recruiting Prozess mittels Recruitment Marketing Automation von Connexys optimieren können? Wir würden uns sehr darüber freuen, Ihnen alle Optionen aufzuzeigen. Wenden Sie sich an uns und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Termin für eine Demo oder ein Beratungsgespräch.