Recruitment Marketing Automation

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Ziehen Sie Kandidaten automatisch an

  • Inbound statt Outbound Recruitment
  • Weniger Cold Calls, LinkedIn- und Xing-Nachrichten
  • Recruiting-Personal einsparen
  • Für Personaldienstleister und (Groß-) Unternehmen
  • Direkte Kopplung mit dem Connexys Bewerbermanagementsystem

 

Steigen Sie von einer Outbound Recruiting Strategie auf eine Inbound Recruiting Strategie um. Legen Sie den Schwerpunkt Ihres Recruitings auf Pull- anstatt auf Push-Faktoren. Ziehen Sie einen Kandidaten an und überzeugen Sie ihn, sich zu bewerben. Der Kandidat bewirbt sich bei Ihnen noch bevor Kaltakquise Ihrerseits stattfinden konnte.
Cold calling, Inmails und Jobposts sind altmodisch und lange nicht so effektiv wie Recruitment Marketing Automation. Legen Sie auch mit der Strategie ATTRACT> ENGAGE> NURTURE > CONVERT los und lassen Sie sich von den Ergebnissen überzeugen.
Durch die Kopplung von Marketing Automation Tools an das Bewerbermanagementsystem Connexys wird eine Inbound Recruitment Strategie ermöglicht, wodurch Sie Ihre Datenbank mit viel mehr (potenziellen) Kandidaten füllen können. Sie werden über relevanten Content gefunden und können auf diese Weise direkt Kontaktdaten sammeln. Sobald ein Kandidat sich vom Lead zum Marketing Qualified Candidate (MQC) und schließlich zum Recruitment Qualified Candidate (RQC) entwickelt hat, ist es Zeit für einen Anruf Ihres Recruiters.

Warum Recruitment Marketing Automation mit Connexys?

 

Candidate Leads generieren

Generieren Sie ‚Candidate Leads‘ mit relevantem Content

Mithilfe von relevantem Content werden Sie gefunden und ziehen latente Arbeitssuchende an, die Sie sonst nie gefunden hätten. Sie bieten personalisierten Content und entwickeln Ihre Kandidaten von ‚marketing qualified Candidates‘ hin zu ‚recruitment qualified Candidates‘.

Marketing Automation an Connexys Koppeln

 

Direkte Kopplung mit Connexys

 

Da unsere Recruitment Software auf der flexiblen und skalierbaren Salesforce-Plattform aufgebaut ist, können Marketing Automation Tools sehr einfach an unser Bewerbermanagementsystem gekoppelt werden.

Check

 

Einsparungen bei der Personalbesetzung machen

Auf Push-Faktoren basierendes Recruiting, wie Inmails, Kaltakquise oder Stellenanzeigen, wird überflüssig. Durch einen Fokus auf Pull-Faktoren im Recruiting können Sie langfristig Einsparungen bei der Personalbelegung in Ihrer Organisation erzielen.

Starten Sie das Wachstum Ihres Unternehmens

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