Recruitment & Umschulung:
Qualifikationslücken schließen beginnt bei Ihnen

 

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Lösung des Fachkräftemangels

Zum ersten Mal in der modernen Geschichte ist das Angebot an verfügbaren menschlichen Arbeitskräften geringer als die globale Nachfrage, was zu einer Verknappung von Talent führt. Aufgrund der Veränderungen von Geschäftsmodellen und der Weiterentwicklung der Technik verändern sich auch die Kompetenzen von Kandidaten, was zu einem Fachkräftemangel geführt hat.

Wie kann die Rekrutierungsbranche Kandidaten finden und diese offenen Stellen besetzen? Die Antwortet lautet Umschulung. Kandidaten mit Veränderungsfähigkeiten herausgreifen und in Bildung investieren, um sie mit den erforderlichen Fähigkeiten der Arbeitsplätze der Zukunft zu versehen.

 

Was ist Ihre größte Herausforderung bei der Personalbeschaffung?

„73% der globalen Rekrutierungsprofis haben diesen Fachkräftemangel als Hauptherausforderung bei der Rekrutierung identifiziert.“
- Bullhorn, Recruiting-Trends 2019 für Deutschland, Österreich und die Schweiz

Heute schon das Talent der Zukunft entwickeln

Da 2019 eine erhöhte Anstrengung hinsichtlich der Umschulung von Fachkräften zu erwarten ist, ist es jetzt an der Zeit darüber nachzudenken, was Sie tun können, um Dienstleistungen für Umschulungen in Ihrem Unternehmen zu verankern.

K2 Partnering Solutions hat dies bereits getan. K2, eine führende globale Zeitarbeitsfirma im Tech-Bereich, führte die K2 University ein. Hierdurch können nicht nur Umschulungen und Weiterbildungen für erfahrene Kandidaten und Absolventen angeboten werden, sondern kann auch eine zeitgleiche Unterstützung während des gesamten Rekrutierungsprozesses gestellt werden.

„Das Identifizieren und Einstellen der besten Talente von heute ist viel mehr als nur ‚Headhunting und Rekrutieren‘. Daher haben wir die K2 University gegründet, um Talente mit den am meisten gefragten Fähigkeiten zu entwickeln.“
– Dylan Griffiths, Global Marketing Director, K2 Partnering Solutions

Umschulung war ein Top-Thema auf der Engage London 2018.

„Die Rekrutierungsindustrie verliert eine halbe Milliarde Dollar an jährlichem Umsatz. Stellen Sie sich vor, wir würden Geringverdiener aus ihren Arbeitssituationen nehmen und ihnen die Möglichkeit einer Umschulung anbieten. Dies könnte eine Billionen-Dollar-Industrie mit einem sehr anders aussehenden Profil bedeuten. Dies ist keine Krise, sondern eine unglaubliche Chance für uns alle.“
- Art Papas, Founder & CEO, Bullhorn

4 Schritte in Richtung Umschulung

Ihre Agentur ist möglicherweise noch nicht bereit für Umschulungen, doch sobald Sie dies in Betracht ziehen, sind hier bereits vier strategische Schritte, die für Sie hilfreich sein können:

Bewerten Sie Ihre offenstehenden Anforderungen

Wie viel Prozent der Arbeitsplätze benötigen dieselben Fähigkeiten und welche Trends erkennen Sie hinsichtlich der Popularität von aufstrebenden Fähigkeiten und Kompetenzen? 

 

 

Erstellen Sie ein „Aptitude-Übersetzungsdiagramm“

Nutzen Sie Ihr Rekrutierungswissen, um Fähigkeiten-Schlüsselwörter von verfügbaren Kandidaten aus Ihrem ATS an Arbeitsstellen zu koppeln, die eines Tages, nach einem angemessenen Training, relevant sein könnten. Kehrt ein Kandidat aus dem aktiven militärischen Dienst zurück? Er oder sie verfügt möglicherweise über verinnerlichte Führungsqualitäten, logistische Einblicke oder eine Vertriebs-Aptitude.

Berücksichtigen Sie verborgene Talentpools

Frauen nach der Mutterschutzzeit, Soldaten und Kandidaten mit besonderen Bedürfnissen sind phänomenale Talente, die traditionell übersehen werden.

 

Investieren Sie in Ihr Talent

Umschulungen hängen von einer Investition in die Ausbildung von Kandidaten, mit denen Sie zusammenarbeiten, ab, um sicherzustellen, dass sie in neuen Rollen wirksam eingesetzt werden können. Als ihr Leitender und Partner sind Sie in der Lage ihnen zu zeigen, dass sie wandlungsfähig sind, und, dass Ihre Kunden ihren eigenen Begabungen vertrauen sollten, um sich neuen Herausforderungen zu stellen.

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