Einführung der ersten jährlichen Internationalen Bullseye Awards für Innovation im Recruiting
Sind Sie, oder ist jemand, den Sie kennen, ein Meister der Innovation in der Personaldienstleistungsbranche? Setzt Ihre Agentur Technologie wegweisend ein? Dann möchten wir von Ihnen hören! Die ersten jährlichen International Bullseye Awards würdigen herausstechende Leistungen. Hier fassen wir kurz zusammen, was Sie wissen müssen.
Was sind die Bullseye Awards?
Die Bullseye Awards für Innovation im Recruiting würdigen die herausragenden Leistungen von Einzelpersonen und Organisationen, die mutige und innovative Ansätze zur Lösung kritischer Herausforderungen im Recruiting, Personalführung und Innovation am Arbeitsplatz sowie bei der Technologie-Infrastruktur verfolgen. Die Auszeichnungen werden von Global Recruiter gesponsert.
Wann läuft die Frist für Nominierungen ab?
Die Einreichung von Nominierungen ist jetzt möglich und bleibt bis Sonntag, den 15. Juli bestehen. Die Finalisten werden am Freitag, den 20. Juli bekannt gegeben. Die Gewinner werden am Mittwoch, dem 12. September auf der Engage London verkündet.
Kann ich mich selbst nominieren?
Auf jeden Fall. Wenn Sie etwas Großartiges geleistet haben, verdienen Sie eine Anerkennung dafür. Sie können auch Kollegen oder jeden in der Branche nominieren, den Sie für sein Schaffen bewundern.
Nominierung für einen Bullseye Award einreichen
Welche Kategorien gibt es?
“Recruitment Leader of the Year”/ “Führender Recruiter des Jahres”
Diese Auszeichnung würdigt einen herausragenden Personalverantwortlichen mit unvergleichlichem Engagement, um die Leistungsergebnisse für seine Agentur zu steigern, herausragende Betriebsabläufe für sein Unternehmen aufzubauen und eine blühende und positive Arbeitsplatzkultur für alle Mitarbeiter zu schaffen.
“Rising Star in Recruitment”/ “Aufstrebender Stern im Recruiting”
Diese Auszeichnung würdigt einen leistungsstarken, aufstrebenden Recruiting-Experten in einer Personalvermittlungs-, Vertriebs- oder operativen Funktion mit einem unvergleichlichen Einsatz für die Steigerung der Leistungsergebnisse ihrer Agentur, den Aufbau starker Kandidaten- oder Kundenbeziehungen und die Priorisierung von Kandidaten- oder Kundenerfahrungen.
“Innovative Use of Technology-Small to medium Agencies”/ „Innovativer Technologieeinsatz – Kleine bis mittlere Agenturen“
Diese Auszeichnung würdigt eine ganze Personalvermittlungsagentur (kleine bis mittlere Unternehmensgröße), die ein Projekt oder eine Reihe von Projekten durchgeführt hat, die innovative Technologien wie künstliche Intelligenz, Automatisierung, maschinelles Lernen, neue Technologie-basierte Modelle für die Personalbeschaffung und -entwicklung, Kandidatensuche und -abgleich, VMS, Onboarding und mehr eingesetzt haben.
“Innovative Use of Technology- Large Agencies”/Innovativer Technologieeinsatz – Große Agenturen
Mit diesem Preis wird eine ganze Personalvermittlungsagentur (große Unternehmensgröße) ausgezeichnet, die ein Projekt oder eine Reihe von Projekten durchgeführt hat, bei denen innovative Technologien wie künstliche Intelligenz, Automatisierung, maschinelles Lernen, neue Technologie-basierte Modelle für die Personalbeschaffung und -entwicklung, Kandidatensuche und -abgleich, VMS, Onboarding und mehr eingesetzt wurden.
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Weitere Informationen zu den Bullseye Awards for Recruitment Innovation und zur Einreichung von Nominierungen finden Sie hier.