Talent-community mit connected recruiting aufbauen

Bauen Sie Ihre Talent-Community mit Connected Recruiting auf

Technologie + Best-in-Class Engagement-Strategien + Ihr Team

Hierbei handelt es sich um eine Strategie, die es Personaldienstleistungen ermöglicht, Talente in jeder Phase des Talent Lifecycles besser einzubinden und mit ihnen in Verbindung zu bleiben. Durch den Einsatz von Connected Recruiting Best Practices können Sie die Erwartungen von Talenten erfüllen, einen kontinuierlich wachsenden und engagierten Talentpool aufbauen und ein Unternehmen bleiben, mit dem Talente gerne zusammenarbeiten!

Bieten Sie Ihren Talenten in jeder Phase des Lebenszyklus ein außergewöhnliches Erlebnis

Attract

Optimieren Sie die ersten Schritte im Prozess und personalisieren Sie Ihre Marke, um ein einzigartiges Erlebnis zu bieten – von der ersten Interaktion mit Ihrer Website bis zur Nachbereitung einer Bewerbung.

Engage

Binden Sie die Talente, die bereits in Ihrer Datenbank vorhanden sind, mit der richtigen Botschaft, zur richtigen Zeit, über den richtigen Kanal, für die richtigen Möglichkeiten ein.

Onboard

Sorgen Sie für einen reibungslosen und positiven Ablauf vom ersten Tag an bis zum Ende des Einsatzes.

Nurture

Bauen Sie eine Talent-Community auf und erhöhen Sie die Zahl der Neueinstellungen, indem Sie Ihre bestehende Datenbank, Bewertungen und Empfehlungen sowie langfristige Beziehungen optimal nutzen.

Verwenden Sie Bullhorn Automation?

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57% der Kandidat:innen möchten wieder mit ihrem Personaldienstleister zusammenarbeiten

Sehen Sie sich die Best Practices an, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen dazugehört.

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Verbessern Sie Ihre aktuellen Recruiting-Prozesse

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Personaldienstleister mit einer Connected-Recruiting-Strategie sehen Ergebnisse

Höhere Datenbankauslastung

60%

Allen Recruitment stellt fest, dass mehr als 60 % der Vermittlungen aus der eigenen Datenbank stammen.

„Es geht darum, mehr Stellen aus der vorhandenen Bewerberdatenbank zu besetzen. That’s the game.“

Brian Cunningham, Allen Recruitment

Höhere Antwortraten

10%

Conexus hat in sehr kurzer Zeit erstaunliche Ergebnisse erzielt.

„E-Mails an verflossene Kandidaten, selbst nach Jahren der Inaktivität, haben eine durchschnittliche Antwortrate von 10 %. Das bedeutet für uns Hunderte von Bewerberinteraktionen pro Monat.“

Will Sawney, Conexus

Höhere Wiederbesetzungsquoten

30%

Signature Consultants ist es gelungen, seine Wiederbesetzungsrate auf 30 % zu erhöhen.

„Unsere Wiederbesetzungsrate ist außergewöhnlich hoch—rund 30 %—und die Automatisierung ist Teil dieses Erfolgs.“

Mandy Franje, Signature Consultants

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Mehr Kandidat:innen anziehen und umwandeln

In der Attract-Phase des Talent-Lifecycles geht es darum, den Bewerbungsprozess zu rationalisieren und auf das Unternehmen abzustimmen. Auf diese Weise bieten Sie ein großartiges Erlebnis, vom ersten Kontakt auf der Website bis zum Follow-up nach einer Bewerbung.

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Kandidat:innen dort ansprechen, wo sie sich befinden

In der Engage-Phase des Talent-Lifecycles geht es darum, Ihre Zielgruppe zu verstehen. Gibt es genügend Informationen über alle Kandidat:innen in der Datenbank, um die richtigen Nachrichten zur richtigen Zeit über den richtigen Kanal für die richtigen Chancen zu senden?

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Keine manuellen Aufgaben im Onboarding-Prozess

In der Onboarding-Phase des Talent-Lifecycles geht es vor allem darum, die administrativen Anforderungen zu überprüfen und gleichzeitig den Kandidat:innen ein positives Erlebnis zu bieten (im Vorfeld zum ersten Tag und während des gesamten Einsatzes).

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Mehr Wiederbesetzungen und höhere Zufriedenheit der Bewerbenden

In der Nurture-Phase des Talent-Lifecycles geht es um den Aufbau langfristiger Beziehungen. Nutzen Sie die bestehende Datenbank optimal und bauen Sie durch Bewertungen und Empfehlungen eine Talent-Community auf.

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*Bitte beachten Sie: Genannte Links beziehen sich auf unsere englischsprachigen Seiten.

Heben Sie Ihre Strategien zur Einbindung von Talenten auf die nächste Stufe

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